HR informatie

Werving en selectie  Na het in kaart brengen van de doelen en de aanwezige en gewenste talenten die medewerkers moeten hebben, kun je gaan bepalen hoe je...

HR informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid  Verlichting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor MKB-werkgevers, waarschijnlijk in het tweede ziektejaar.  Minder rapportageverplichtingen in de Wet verbetering poortwachter, onzekerheid over sancties moet...

HR informatie

Problemen bij de vergadering  De deelnemers wijken nodeloos af van het onderwerp van de vergadering.  Het doel van de vergadering is niet duidelijk. Wil je informeren, een...

Arbo, ziekteverzuim en re-integratie

Meeste verzuim kortdurend  Als een medewerker opbelt en meedeelt dat hij niet kan komen werken vanwege zware verkoudheid of griepachtige klachten, hoef je niet direct door te...

HR informatie

Centrale looneis nadelig voor werkgever  Volgens de werkgeversvereniging is een centrale looneis nadelig voor werkgevers. Het houdt geen rekening met de specifieke omstandigheden in de branche of...

HR informatie

Voor het beoordelen van een uitkeringsaanvraag na langdurig verzuim heeft UWV een compleet re-integratieverslag nodig. Dat heeft een aantal essentiële onderdelen. Het is wel belangrijk dat deze...

HR informatie

Als HR-professional zul je vaak met de OR te maken hebben. Misschien vervang je de bestuurder of ben je vraagbaak en lever je vooral informatie aan. Waar...

HR informatie

Er komen strengere regels voor uitzendbureaus. Die moeten straks voldoen aan een aantal voorwaarden om personeel te mogen uitlenen. Zo komt er een toelatingssysteem dat regelt dat...

Het contract met de arbodienst is niet eeuwigdurend. Wil je overstappen naar een ander, dan heb je volop keuze. Maar waar moet je op letten bij het kiezen...

HR informatie

Er gaan dagelijks talrijke gegevens door je handen. Een deel daarvan moet je verplicht bewaren in een dossier. Het is handig om onderscheid te maken tussen een individueel...

Vreemdelingen die in Nederland asiel hebben aangevraagd en grote kans maken op een verblijfsvergunning mogen voortaan al na 3 maanden na afloop van de asielprocedure gaan werken. Minister Paul van...

HR informatie

Als HR-professional ontkom je er niet aan: het schrijven van adviezen, beleidsvoorstellen, rapporten, notities en plannen. Hiermee moet je de directie informeren en overtuigen. Het is dus...