Ingrijpende keuzes in coalitieakkoord

De coalitiepartijen CDA, D66 en VVD hebben hun coalitieakkoord aan de Tweede Kamer gepresenteerd. Daaruit wordt duidelijk dat er ingrijpende keuzes worden gemaakt. Tenminste, als het kabinet daar voldoende medestanders voor kan vinden. Vooral op het gebied van werk, ziekte en regeldruk staat nogal wat te gebeuren. Als de plannen doorgang vinden zullen werkgevers en werknemers het er nog druk mee krijgen.   

Het is duidelijk dat het nieuwe kabinet daadkrachtig wil optreden. In het coalitieakkoord met de titel Aan de slag 2026-2030, komen onder meer de volgende plannen voor de korte termijn voor. Een kleine greep:  

Ziekte en arbeidsongeschiktheid 

• Verlichting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor MKB-werkgevers, waarschijnlijk in het tweede ziektejaar. 

• Minder rapportageverplichtingen in de Wet verbetering poortwachter, onzekerheid over sancties moet verdwijnen en werkgever en werknemer mogen meer contact hebben tijdens de ziekte van een werknemer. 

• Afschaffing van de IVA (voor volledige en langdurige arbeidsongeschiktheid) voor nieuwe gevallen om te voorkomen dat de WIA onuitvoerbaar wordt. Zij ontvangen dan een WIA-uitkering van 70% in plaats van een IVA-uitkering van 75% van het laatstverdiende loon. 

Van werk naar werk 

• Koppelen van de transitievergoeding aan een ‘Leven Lang Leren’ (LOL). Het bedrag dat werknemers krijgen moet worden ingezet voor om- of bijscholing. Werkgevers die hierin al tijdig en genoeg hebben geïnvesteerd hoeven straks geen of een lagere transitievergoeding te betalen. Dat geldt ook voor werkgevers die zich maximaal inzetten voor de re-integratie van zieke werknemers.  

• Afschaffen van de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte voor alle werkgevers. In het vorige kabinet was nog sprake van handhaving van de compensatie van de transitievergoeding voor kleine werkgevers met tot 10 werknemers. Dat is geschrapt dit akkoord. 

Cao 

Het draagvlak voor cao’s vergroten door ook niet-vakbondsleden te betrekken. Ook komen er meer dispensatiemogelijkheden om af te wijken van cao’s en regeldruk door cao’s moet worden verminderd. Het advies van de Stichting van de Arbeid vormt hiervoor het uitgangspunt. 

Meer weten over de rechten van de medezeggenschap over deze onderwerpen, volg dan de Cursus Bestuurder en ondernemingsraad in 1 dag.