Ingrijpende keuzes in coalitieakkoord

Ziekte en arbeidsongeschiktheid 

• Verlichting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor MKB-werkgevers, waarschijnlijk in het tweede ziektejaar. 

• Minder rapportageverplichtingen in de Wet verbetering poortwachter, onzekerheid over sancties moet verdwijnen en werkgever en werknemer mogen meer contact hebben tijdens de ziekte van een werknemer. 

• Afschaffing van de IVA (voor volledige en langdurige arbeidsongeschiktheid) voor nieuwe gevallen om te voorkomen dat de WIA onuitvoerbaar wordt. Zij ontvangen dan een WIA-uitkering van 70% in plaats van een IVA-uitkering van 75% van het laatstverdiende loon. 

Van werk naar werk 

• Koppelen van de transitievergoeding aan een ‘Leven Lang Leren’ (LOL). Het bedrag dat werknemers krijgen moet worden ingezet voor om- of bijscholing. Werkgevers die hierin al tijdig en genoeg hebben geïnvesteerd hoeven straks geen of een lagere transitievergoeding te betalen. Dat geldt ook voor werkgevers die zich maximaal inzetten voor de re-integratie van zieke werknemers.  

• Afschaffen van de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte voor alle werkgevers. In het vorige kabinet was nog sprake van handhaving van de compensatie van de transitievergoeding voor kleine werkgevers met tot 10 werknemers. Dat is geschrapt dit akkoord. 

Cao 

Het draagvlak voor cao’s vergroten door ook niet-vakbondsleden te betrekken. Ook komen er meer dispensatiemogelijkheden om af te wijken van cao’s en regeldruk door cao’s moet worden verminderd. Het advies van de Stichting van de Arbeid vormt hiervoor het uitgangspunt. 

Meer weten over de rechten van de medezeggenschap over deze onderwerpen, volg dan de Cursus Bestuurder en ondernemingsraad in 1 dag.