HR informatie
Samenwerken met de ondernemingsraad
De ondernemingsraad (OR) is een belangrijke partij in veel organisaties. De OR moet bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie is een belangrijke vertegenwoordiger van het...

De nieuwe editie van de AWVN-pensioenbenchmark is gepubliceerd. Opvallend is dat de pensioenen in 2023 en 2024 veel hoger zijn geïndexeerd dan in voorgaande jaren. Werknemers en gepensioneerden krijgen hierdoor een hoger pensioen. Volgens de AWVN is dit gekoppeld aan een hersteld vertrouwen in het Nederlandse pensioenstelsel. Dat komt goed uit, want Nederland is met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) bezig met een grote pensioenhervorming.
Omdat de ingang van Wtp op 1 juli 2023 betekent dat de laatste jaren van het oude pensioenstelsel zijn aangebroken, is de benchmark van AWVN nu extra relevant. De historische data en nieuwe afspraken verduidelijken wat de arbeidsvoorwaardelijke- en premie effecten van de invoering van de Wtp zijn. Deze informatie is alleen te vinden via het AWVN-pensioendashboard.
De pensioenbenchmark 2024 focust op de volgende punten van pensioenregelingen:
Volgens de AWVN is het feit dat er meer geïndexeerd wordt positief. Hierdoor wordt het vertrouwen in het Nederlandse pensioenstelsel namelijk groter. En dit is vooral nu dat Nederland aan de grootste pensioenhervorming in haar geschiedenis werkt, extra belangrijk. Wil je meer weten over het pensioen? Meer informatie vind je hier.
HR informatie
De ondernemingsraad (OR) is een belangrijke partij in veel organisaties. De OR moet bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie is een belangrijke vertegenwoordiger van het...

Ondanks dat er een demissionair kabinet is, ging Prinsjesdag gewoon door en presenteerde staatssecretaris Heijnen de Miljoenennota en Rijksbegroting aan de Tweede Kamer. Plannen zijn er genoeg,...

MKB-ondernemers, zzp’ers én grotere bedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector kunnen dankzij de SLIM-subsidie in 2024 weer investeren in scholing. Hier is in totaal € 47,2...

Veel medewerkers krijgen een thuiswerkvergoeding. Per 1 januari 2023 wordt de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd van € 2,00 naar € 2,13. De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari...
