Veel medewerkers krijgen een thuiswerkvergoeding. Per 1 januari 2023 wordt de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd van € 2,00 naar € 2,13. De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2023 geïndexeerd aan de hand van de tabelcorrectiefactor. In deze tabelcorrectiefactor wordt rekening gehouden met de inflatie. Het lastige is dat de inflatie dit jaar enorm gestegen is. Zoals het er nu uitziet komt de factor naar alle waarschijnlijkheid uit op 1,063. Omgerekend betekent dit een onbelaste thuiswerkvergoeding in 2023 uitkomt op € 2,13 per thuiswerkdag.
De werkgever kan medewerkers nu en volgend jaar ook meer dan € 2 per dag onbelast vergoeden. U moet het meerdere aanwijzen in de vrije ruimte van de Werkkostenregeling. In 2022 bedraagt de vrije ruimte 1,7% over de eerste € 400.000 van de totale loonsom en 1,18% boven € 400.000. Als u met alle aangewezen vergoedingen, verstrekkingen binnen de vrije ruimte blijft, dan kan dit onbelast. Komt u daarboven dan is dat financieel heel onaantrekkelijk. Bij overschrijding betaalt u namelijk 80% belasting. Meer informatie over de Werkkostenregeling vindt u bij de Belastingdienst.
HR informatie
Het demissionair kabinet gaat verder met het vormgeven van een nieuw verlofstelsel. Dit moet alle verlofregelingen onderbrengen in drie pijlers: verlof rond geboorte en zorg voor kinderen,...
Het wettelijke minimumloon gaat op 1 januari 2023 met 10,15% omhoog. De stijging van energieprijzen en dagelijkse boodschappen en de roep om een beter loon voor mensen...
HR informatie
De bescherming van de privacy van je medewerkers is een groot goed. In de AGV zijn daarom regels opgenomen voor het verwerken van persoonsgegevens. Die zijn strenger...
Heeft uw organisatie 50 of meer werknemers, dan is de bestuurder verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Zijn er minder dan 50 werknemers? Kijk dan...
Uitstekende
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
Gemiddelde beoordeling
Niet goed, geld terug
Gratis nazorg met de