Veel medewerkers krijgen een thuiswerkvergoeding. Per 1 januari 2023 wordt de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd van € 2,00 naar € 2,13. De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2023 geïndexeerd aan de hand van de tabelcorrectiefactor. In deze tabelcorrectiefactor wordt rekening gehouden met de inflatie. Het lastige is dat de inflatie dit jaar enorm gestegen is. Zoals het er nu uitziet komt de factor naar alle waarschijnlijkheid uit op 1,063. Omgerekend betekent dit een onbelaste thuiswerkvergoeding in 2023 uitkomt op € 2,13 per thuiswerkdag.
De werkgever kan medewerkers nu en volgend jaar ook meer dan € 2 per dag onbelast vergoeden. U moet het meerdere aanwijzen in de vrije ruimte van de Werkkostenregeling. In 2022 bedraagt de vrije ruimte 1,7% over de eerste € 400.000 van de totale loonsom en 1,18% boven € 400.000. Als u met alle aangewezen vergoedingen, verstrekkingen binnen de vrije ruimte blijft, dan kan dit onbelast. Komt u daarboven dan is dat financieel heel onaantrekkelijk. Bij overschrijding betaalt u namelijk 80% belasting. Meer informatie over de Werkkostenregeling vindt u bij de Belastingdienst.
HR informatie
Heeft jouw organisatie een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie? Beter bekend onder de afkorting RI&E? Dat zou wel moeten. Elke keer als er iets verandert in je organisatie...
HR informatie
Je kan wel eens twijfelen of iemand geschikt is voor de functie waarop hij of zij solliciteert. Soms kan je de kandidaat een medische keuring laten ondergaan....
Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft onlangs een pakket samenhangende maatregelen voor de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket zorgt ervoor dat...
Veel mensen ergeren zich aan nodeloos ingewikkelde kantoortaal. Voor buitenstaanders is het niet altijd makkelijk om cryptische (vaak Engelse) termen te doorgronden en steeds meer mensen krijgen...
Uitstekende
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
Gemiddelde beoordeling
Niet goed, geld terug
Gratis nazorg met de