Werknemers laten keuren? Even opletten!

Je kan wel eens twijfelen of iemand geschikt is voor de functie waarop hij of zij solliciteert. Soms kan je de kandidaat een medische keuring laten ondergaan. Maar meestal mag dat niet. De regels hiervoor zijn streng, maar duidelijk. Even op letten dus.

Tijdens een sollicitatieprocedure mag je als werkgever niet zomaar een aanstellingskeuring verlangen van de kandidaat. Dat mag wel als het voor de functie noodzakelijk is dat iemand aan bepaalde medische eisen voldoet. Zo mag bijvoorbeeld een buschauffeur niet bijziend zijn. Dit kan risico’s opleveren voor de gezondheid of veiligheid van de werknemer of die van andere mensen. Dit geldt ook voor politieagenten, brandweermannen en piloten. In deze gevallen is er sprake van speciale functie-eisen. De bedrijfsarts voert de medische keuring uit aan het einde van de sollicitatieprocedure.

Advies bedrijfsarts

Je kan niet zomaar een keuring toevoegen aan een sollicitatieprocedure. Je bent verplicht om schriftelijk advies te vragen aan de bedrijfsarts of een keuring voor een bepaalde functie terecht is. Na een positief advies moeten de volgende punten schriftelijk worden vastgelegd: de functie-eisen, het doel van de keuring, de specifieke gezondheidsvragen en de medische onderzoeken. Ook mag je alleen een aanstellingskeuring aanvragen als je toch al van plan bent de sollicitant aan te nemen. Vergeet als werkgever niet om de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging te informeren als je het keuringsbeleid aanpast. Zij hebben dan instemmingsrecht.

Benieuwd naar andere regels rond werving en selectie van medewerkers? Schrijf je snel in voor de Basiscursus medewerker personeelszaken.