HR informatie

Klopt je eerste indruk?  Mensen maken vaak keuzes op basis van hun eerste indruk. “Er was meteen een klik!” of het omgekeerde: “Ik had er niet zo’n...

HR informatie

Te weinig oog voor risico’s  De hoge lonen zijn net als de onzekere geopolitieke situatie aanleiding tot veel reorganisaties. De vakbonden blijven echter bij hun hoge looneisen....

HR informatie

Verschillende talenten  Je kan verschillende talenten onderscheiden. Denk aan aanpassingsvermogen, analytisch denken, besluitvaardigheid, creativiteit, discipline, empathie, leiderschap, organiseren, enzovoort. Een talent is iets wat iemand van nature...

HR informatie

Open vragen  Je kan uit 2 soorten vragen kiezen: open en gesloten vragen. Een open vraag is een vraag die je gesprekspartner uitnodigt om veel informatie te...

HR informatie

Concurrentiebeding  In een concurrentiebeding staan afspraken over werken bij een concurrerend bedrijf na afloop van het dienstverband van een medewerker bij jouw organisatie. Met een concurrentiebeding leg...

HR informatie

Vaker discriminatie vastgesteld  In 2025 registreerde het college 2.478 meldingen van mensen die zich gediscrimineerd voelden.   Net als voorgaande jaren gingen de meeste meldingen over geslacht, ras...

HR informatie

Werving en selectie  Na het in kaart brengen van de doelen en de aanwezige en gewenste talenten die medewerkers moeten hebben, kun je gaan bepalen hoe je...

HR informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid  Verlichting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor MKB-werkgevers, waarschijnlijk in het tweede ziektejaar.  Minder rapportageverplichtingen in de Wet verbetering poortwachter, onzekerheid over sancties moet...

HR informatie

Problemen bij de vergadering  De deelnemers wijken nodeloos af van het onderwerp van de vergadering.  Het doel van de vergadering is niet duidelijk. Wil je informeren, een...

HR informatie

Centrale looneis nadelig voor werkgever  Volgens de werkgeversvereniging is een centrale looneis nadelig voor werkgevers. Het houdt geen rekening met de specifieke omstandigheden in de branche of...

HR informatie

Voor het beoordelen van een uitkeringsaanvraag na langdurig verzuim heeft UWV een compleet re-integratieverslag nodig. Dat heeft een aantal essentiële onderdelen. Het is wel belangrijk dat deze...

HR informatie

Als HR-professional zul je vaak met de OR te maken hebben. Misschien vervang je de bestuurder of ben je vraagbaak en lever je vooral informatie aan. Waar...