Vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar 

Medewerkers moeten hun wettelijke vakantiedagen opnemen binnen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Doen ze dat niet, dan vervallen ze. Er is wel een uitzondering. Hoe zit het ook alweer? 

Soms komen medewerkers er niet aan toe om al hun vakantiedagen op te maken voor ze vervallen. Als een medewerker aannemelijk kan maken dat dit onmogelijk was – bijvoorbeeld door extreme drukte –dan kunnen deze dagen vijf jaar geldig blijven. In de cao, het arbeidsvoorwaardenreglement (avr) van je organisatie of in de arbeidsovereenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn afgesproken. 

Vakantiedagen laten uitbetalen 

Veel werkgevers bieden meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Dat kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn. Dit zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Die zijn meestal zijn vastgelegd in de cao, de avr of de individuele arbeidsovereenkomst. Deze bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar houdbaar. Medewerkers die er niet in slagen hun vakantiedagen op te nemen, kunnen met de werkgever afspraken om deze dagen uit te laten betalen.  

Officiële feestdagen 

In Nederland zijn een aantal officiële feestdagen vastgesteld: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaart, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag. Het is niet bij iedereen bekend, maar officiële feestdagen zijn niet automatisch ook doorbetaalde vrije dagen. Tenzij dat natuurlijk in de cao, de avr of de individuele arbeidsovereenkomst zo is opgenomen. Dat zijn dan bovenwettelijke vakantiedagen. 

Wil je nog meer weten over verlof en vakantie? Volg dan de Cursus Medewerker personeelszaken.