Nieuwe regels voor inlenen uitzendkrachten

Werkgevers krijgen volgend jaar als inlenende partij de verantwoordelijkheid om te controleren of het uitzendbureau waar ze personeel inlenen is goedgekeurd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (de NAU). Dat staat in de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) die op 1 januari 2027 in werking treedt.

De nieuwe wet heeft niet alleen gevolgen voor uitzendbureaus die personeel uitlenen, maar ook voor  werkgevers (inleners) die uitzendkrachten inhuren. Zij worden medeverantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de wet. Als inlener mag je straks alleen uitzendkrachten inlenen bij een bedrijf dat is goedgekeurd als uitlener door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (de NAU).

Inschrijving in register controleren

De NAU neemt toegelaten uitzendorganisaties op in een online register. Als inlener moet je zelf controleren of de uitlener in dit register staat. Je kan daarbij niet uitsluitend vertrouwen op een verklaring van het uitzendbureau zelf. Bewaar een bewijs van de registratie in je personeelsadministratie, want de Belastingdienst kan hiernaar vragen. Hiervoor geldt een wettelijke bewaartermijn van zeven jaar.

Je moet dit ook doen als er sprake is van doorlening. Het uitzendbureau leent dan aan jou een uitzendkracht uit, die het zelf ook heeft ingeleend. Het uitzendbureau is verplicht om dit aan jou te melden.

Wil je weten waar je nog meer op moet letten bij de verschillende arbeidsovereenkomsten voor tijdelijk en vast personeel? Schrijf je dan in voor Training Moderne arbeidsvoorwaarden in de praktijk.