Meer halen uit je samenwerking met de OR

Als HR-professional heb je regelmatig te maken met de ondernemingsraad. Je bent onder andere een van de belangrijkste bronnen van advies en informatie voor de OR. Personeelszaken, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden zijn immers onderwerpen die alle medewerkers belangrijk vinden. Bovendien heeft de OR instemmingsrecht als het gaat om regelingen over deze onderwerpen. Wat betekent dat?

Het instemmingsrecht van de OR is geregeld in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en gaat over verschillende sociale regelingen. Welke dat zijn, staat in een opsomming in dit artikel. Het invoeren, intrekken en wijzigen van zo’n regeling is instemmingsplichtig.

Sterkste recht van de OR

Het instemmingsrecht is het belangrijkste recht van de OR om daadwerkelijk invloed uit te oefenen, omdat de bestuurder zonder instemming niet zomaar een regeling kan invoeren. De bestuurder zal dan een procedure moeten starten bij de Kantonrechter en deze om vervangende toestemming moeten vragen. Die geeft alleen vervangende instemming bij zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.

Regelingen in de cao

Hierin wijkt het instemmingsrecht af van het adviesrecht. De bestuurder mag een advies van de OR naast zich neerleggen, maar wel met goede argumenten onderbouwd. Als de Or zich hierin niet kan vinden, moet de OR een procedure starten bij de Ondernemingskamer. Als de onderwerpen waarvoor instemmingsrecht geldt al in een cao zijn geregeld, gaat de cao altijd voor. Sommige cao’s bieden ruimte om voor het treffen van een eigen regeling in de organisatie. In die gevallen heeft de OR wel instemmingsrecht.

Wil je leren hoe je je positie het beste bepaalt en welke wetgeving relevant is, schrijf je dan snel in voor de Cursus HR en ondernemingsraad.