Hoge werkdruk en gebrek aan steun nekken jonge werkende moeders

Bijna de helft van de vrouwen vindt het zwaar om weer te gaan werken na het krijgen van een kind. Daar hebben ze het echter niet over op het werk: 44% spreekt dit niet uit. Werkneemsters voelen zich schuldig naar collega’s of hebben het gevoel te falen. Dat is jammer, want doordat ze er niet over praten, denken werkgevers dat alles goed gaat en komt er geen verbetering in hun situatie. Dat meldt de NVP op basis van een onderzoek door 24baby en Parents Inc. 

Knelpunten bij werkhervatting 

Een derde van de moeders ervaart de terugkeer naar werk als zwaar. Daarbij noemen ze vooral de volgende knelpunten: 

• Gebrek aan steun van leidinggevenden/werkgever. Werkneemsters ervaren een gebrek aan interesse en ondersteuning in de vorm van informatie over verlofregelingen en andere rechten rondom ouderschap.  
• Meer werk moeten doen in minder uren. Vrouwen die minder gaan werken, houden vaak hetzelfde takenpakket. Hierdoor ervaren ze een hogere werkdruk. Ook wordt geen rekening gehouden met de tijd die ze kwijt zijn aan kolven.   
• Lichamelijke en psychische klachten. Een vijfde van de vrouwen voelt zich nog onvoldoende hersteld om te gaan werken. Ze presteren minder dan voorheen door slaapgebrek en verminderde concentratie. 
• Verstoorde werk-privébalans. Het kost tijd om de juiste balans te vinden, vooral als er onverwachte situaties zijn, zoals een ziek kind of problemen met de kinderopvang. Flexibiliteit vanuit de werkgever is hierin cruciaal. 

Beleid voor jonge ouders 

Organisaties moeten zorgen voor beleid dat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans. Met name voor jonge ouders. Als HR-professional kun je zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van de verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof en deze vroegtijdig bespreken. Ook het aanbieden van flexibele werktijden en thuiswerken maakt de combinatie van werk- en zorgtaken makkelijker. Uiteraard horen goede faciliteiten op het werk voor kolven en het geven van borstvoeding daarbij.

Zet je ideeën om medewerkers te ondersteunen om in voorstellen voor beleid. Wil je weten hoe je een effectief en overtuigend beleidsplan schrijft? Volg de Training Beleidsplan schrijven in 2 dagen