Zorg voor compleet re-integratieverslag 

Voor het beoordelen van een uitkeringsaanvraag na langdurig verzuim heeft UWV een compleet re-integratieverslag nodig. Dat heeft een aantal essentiële onderdelen. Het is wel belangrijk dat deze in ieder geval in je re-integratieverslag zijn opgenomen. 

De Wet verbetering poortwachter verplicht de werkgever en werknemer om zich in te spannen voor de re-integratie. Daarvoor zijn een aantal stappen nodig op vastgestelde momenten in de eerste twee ziektejaren. Zo is het nodig om een re-integratieverslag op te stellen. Op basis daarvan kan UWV beslissen of een werknemer voor ene uitkering in aanmerking komt.  

Inhoud re-integratieverslag 

Als een medewerker 10 weken of langer ziek is, moet je zorgen voor een compleet re-integratieverslag. Zo’n verslag bestaat uit de volgende onderdelen:  

• de Probleemanalyse van de bedrijfsarts (en eventuele bijstellingen); 

• het Plan van aanpak (en eventuele bijstellingen); 

• de (Eerstejaars)evaluatie;  

• het Actueel oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst; 

• de Eindevaluatie. 

In sommige situaties is er geen plan van aanpak. Dat is bijvoorbeeld zo als de werknemer niet in staat was om te werken. In dat geval kun je volstaan met de Probleemanalyse en het Actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst.  

Bijzondere persoonsgegevens 

Bij het re-integratieverslag hoort ook het formulier Medische informatie van UWV. De bedrijfsarts of arbodienst vult dit formulier samen met de werknemer in. Dit formulier bevat bijzondere persoonsgegevens en is niet bedoeld voor de werkgever. Die mag het alleen inzien als de werknemer daar uitdrukkelijk mee akkoord gaat. 

Benieuwd waar je allemaal op moet letten als je medewerker ziek is en moet re-integreren? Schrijf je snel in voor de Cursus Ziekteverzuim en re-integratie.