Rechten OR reiken verder dan de WOR  

Als HR-professional zul je vaak met de OR te maken hebben. Misschien vervang je de bestuurder of ben je vraagbaak en lever je vooral informatie aan. Waar de OR iets over te zeggen heeft, staat niet alleen in de WOR, maar ook in diverse andere wetten.  

De rechten van de OR –met als belangrijkste recht het instemmingsrecht – staan in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Maar ook in andere wetten wordt de ondernemingsraad als belanghebbende of rechthebbende genoemd. Denk aan de Arbowet, de Arbeidstijdenwet en de Wet gelijke behandeling. Ook over deze onderwerpen kan de OR dus bij je aankloppen voor informatie.  

Arbcocommissie 

De OR heeft een belangrijke rol in het bereiken en behouden van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Veel OR’en hebben daarom een arbo- of VGW(M)-commissie ingesteld, die zich alleen met arbo-onderwerpen bezighoudt. In artikel 27 van de WOR is geregeld dat de OR instemmingsrecht heeft op alle regelingen die gaan over de arbeidsomstandigheden en in artikel 28 staat dat de OR moet toezien op naleving van de Arbowet door de werkgever.  

Arbeidsinspectie 

Maar ook in de Arbowet komt de OR voor. De OR heeft informatierecht als het gaat om de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), het plan van aanpak en ongevalsrapportages. Ook mag de OR de Arbeidsinspectie vragen de arbeidsomstandigheden in de organisatie te onderzoeken. Bij een bezoek van de inspectie mag de OR de inspecteur vergezellen.  

Arbeidstijdenwet 

De Arbeidstijdenwet regelt de werktijden voor werknemers en voor bijzondere groepen werknemers, zoals jeugdigen en zwangeren. Zij lopen meer risico’s en moeten hiertegen beschermd worden. Ook voor nachtwerkers zijn er speciale regels. Als de werkgever iets wil aanpassen aan werktijdenregelingen of dienstroosters moet hij hiervoor instemming vragen aan de OR.  

Gelijke behandeling 

In de wet- en regelgeving over gelijke behandeling is opgenomen dat de OR naar het College voor de Rechten van de Mens kan gaan om te vragen onderzoek te doen naar naleving van deze wetten. Dat kan voorkomen in de volgende situaties: de OR is van mening dat in de organisatie verboden onderscheid wordt gemaakt tussen mannen en vrouwen, of dat er sprake is van ongelijke behandeling van parttimers en fulltimers, of van jongere en oudere werknemers.  

Wil je meer weten over de rechten en rol van de ondernemingsraad in jouw organisatie? Volg dan de Cursus HR en ondernemingsraad.