Kleine werkgevers nog niet af van kosten tweede ziektejaar

De Raad van State is niet enthousiast over het wetsvoorstel ′Wijziging re-integratieverplichtingen kleine en middelgrote werkgevers in het tweede ziektejaar′. Het zou succesvolle werkhervatting juist in de weg kunnen zitten.  De raad adviseert negatief.  

De Raad van State denkt dat door het wetsvoorstel de re-integratie in het eerste ziektejaar minder kans van slagen heeft. In dat jaar is het doel van de re-integratie werkhervatting in de eigen organisatie (eerste spoor). Door het voorstel is daar minder tijd voor. Zo ontstaat ook meer risico dat werkgever en werknemer het erbij laten zitten.

Tweede jaar alleen nog 2^e spoor

Het wetsvoorstel bepaalt dat kleine en middelgrote werkgevers de re-integratie van zieke werknemers vanaf het tweede ziektejaar alleen nog kunnen richten op het tweede spoor (re-integratie buiten de eigen organisatie ). Wel op voorwaarde dat de werknemer hiermee akkoord is. De raad verwacht dat niet veel werknemers hiermee zullen instemmen.

Als de werknemer niet akkoord gaat, moet de werkgever aan UWV toestemming vragen voor  beëindiging van het eerste spoor. Die aanvraag moet al uiterlijk in week 42 van het eerste ziektejaar gedaan worden. Daardoor duurt het re-integratietraject in het eerste spoor zeker 10 weken korte. Dat beperkt de mogelijkheden voor werkhervatting.  

Re-integratieverplichtingen ontlopen

Ook kunnen werkgever en werknemer zonder toestemming van het UWV de re-integratie in het eerste spoor afsluiten. Daardoor kunnen ze de re-integratieverplichtingen in het eerste spoor in het eerste jaar volledig ontlopen. Dit leidt volgens de Raad van State vermoedelijk tot een hogere WIA-instroom.

Ook levert het wetsvoorstel volgens de raad geen financiële verlichting voor werkgevers op. Daarnaast zorgt het voor eer administratieve druk bij UWV. De Raad van State adviseert daarom om het wetsvoorstel te herzien en niet in deze vorm naar de Tweede Kamer te sturen.

Meer weten over rechten en plichten van werkgever en werknemer? Volg dan de Cursus Arbeidsrecht.