Grip houden op vlotte re-integratie 

Is een medewerker ziek, dan moeten zowel jij als de medewerker zich inspannen om een snelle terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Soms ontstaat daarbij verschil van mening over de re-integratie. Dan kunnen jij of de medewerker een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.  

Zowel de werkgever als de werknemer hebben de verplichting te zorgen voor een vlotte re-integratie. Beiden moeten zich voldoende inspannen om te zorgen dat de zieke werknemer snel weer aan het werk kan. Dat is zo geregeld in de Wet verbetering poortwachter. Als de werkgever dit niet doet, kan hem dat in het uiterste geval op een loonsanctie komen te staan. Hij moet dan een jaar langer het loon doorbetalen van de zieke medewerker.  

Afspraken maken 

De bedrijfsarts biedt ondersteuning in het re-integratietraject, en geeft advies over de werkhervatting. Hij geeft onder andere aan wat de mogelijkheden zijn van de zieke werknemer en stelt een probleemanalyse op. De werkgever en werknemer moeten samen afspraken en een plan van aanpak maken. Het kan zijn dat je hierbij betrokken bent als casemanager of contactpersoon.  

Meewerken of niet 

Soms loopt de re-integratie niet zoals verwacht. Je vindt dat de werknemer te weinig meewerkt of de afspraken niet nakomt. Daar kunnen allerlei redenen voor zijn. Omgekeerd kan de werknemer vinden dat je niet genoeg rekening houdt met zijn mogelijkheden en wensen. Natuurlijk moet je hierover met elkaar in gesprek blijven.  

Toch kan er verschil van inzicht ontstaan. Natuurlijk ga je daarover in gesprek. Als je er echter door praten niet uitkomt, kan de re-integratie vertraging oplopen of zelfs onderbroken worden. Dan kunnen zowel jij als de medewerker bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dit is  een soort second opinion, die ervoor moet zorgen dat het re-integratietraject van de werknemer door jullie beiden weer kan worden opgepakt.  

Kosten deskundigenoordeel 

Het UWV geeft geen advies over het verloop van dit traject, maar beoordeelt alleen wat er tot het moment van de aanvraag is gebeurd. Bijvoorbeeld of de werkgever en de werknemer voldoende hebben gedaan om terugkeer naar het werk te bevorderen. Een deskundigenoordeel kost € 400 voor de werkgever en € 100 voor de werknemer. Het is aan te vragen via de website van UWV. 

Het advies dat UWV in het deskundigenoordeel geeft is niet bindend. Je kan je medewerker er dus niet aan houden en ook jij kan het naast je neerleggen. Toch is het wel zinvol, want als het probleem niet wordt opgelost en een van beiden neemt juridische stappen, zal de rechter het oordeel meewegen in de uitspraak.  

Wil je voorkomen dat de re-integratie vastloopt en verzuim goed aanpakken? Schrijf je dan snel in voor de Cursus ziekteverzuim en re-integratie.