Ziekmelding weigeren mag niet

Je hebt allemaal wel eens dat je twijfelt over de noodzaak van een ziekmelding. Toch mag je die niet weigeren, ook niet als je denkt zeker te weten dat de werknemer niet ziek is. Alleen de bedrijfsarts mag bepalen of een medewerker ziek is of niet.

Door goed te sturen op het terugdringen van verzuim kan je organisatie geld besparen. Daarin speel jij als HR-professional een belangrijke rol. Dat betekent echter niet dat je ziekmeldingen kan weigeren, ook niet als je denkt daar goede redenen voor te hebben. Als je twijfelt of een medewerker wel echt ziek is, is de juiste weg om hem of haar door te verwijzen naar de bedrijfsarts.

Bij twijfel naar de bedrijfsarts

Als de werknemer ziekmeldt, kan je in sommige gevallen wel verlangen dat de medewerker naar het werk komt. Dat is  afhankelijk van de aard van de beperkingen die de werknemer ondervindt als gevolg van de ziekte. In sommige gevallen kan de zieke misschien wel vervangend werk doen. Ook in dit geval is het de bedrijfsarts die moet bepalen welke mogelijkheden de zieke medewerker heeft. Hij kan de ernst van de ziekte beoordelen en de gevolgen daarvan. De werknemer kan een oproep van de bedrijfsarts niet negeren. Als hij door zijn ziekte niet naar de bedrijfsarts kan komen, dan kan de arts overwegen om de zieke werknemer thuis te bezoeken.

Benieuwd naar de stappen die je wel kan zetten om grip op verzuim te houden? Schrijf je dan snel in voor de Cursus Ziekteverzuim en Re-integratie.