Banenafspraak wordt stukken eenvoudiger

Het wordt eenvoudiger en aantrekkelijker voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De Tweede Kamer is akkoord gegaan met een voorstel voor aanpassing van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. De verplichting voor werkgevers om elk jaar te zorgen voor een afgesproken aantal banen voor mensen met een ziekte of handicap blijft. Maar in plaats van drie jaar loonkostenvoordeel (LKV) krijgen werkgevers voortaan maximaal € 6.000 per jaar, zolang de arbeidsbeperkte werknemer in dienst is. 

Nieuw systeem van bonussen en heffingen

Andere veranderingen zijn:  

• Werkgevers en werknemers hoeven niet langer een speciale verklaring voor de loonkostensubsidie bij het UWV aan te vragen.
• De huidige quotumheffing die een werkgever moet betalen als hij het quotum niet haalt, vervalt. Hiervoor in de plaats komt een nieuw systeem van heffingen en bonussen.
• Het onderscheid tussen de overheidswerkgevers en andere werkgevers vervalt. Er komt één banenafspraak die voor alle werkgevers geldt. Overheidswerkgevers moeten wel eerst meer banen creëren voordat dit verschil verdwijnt.

Wil je weten welke wettelijke regelingen er allemaal zijn voor personeel en welke rechten en plachten relevant zijn, volg dan de Cursus Arbeidsrecht.