Vrij op Bevrijdingsdag niet vanzelfsprekend

Dit jaar is Bevrijdingsdag een betaalde vrije dag. Er gaan steeds meer stemmen op om 5 mei als  jaarlijkse vrije dag aan te wijzen. Ook wordt dit in steeds meer cao’s opgenomen. Als werkgever kan je hier ook afspraken over maken in de arbeidsovereenkomst.

Elk jaar komt de vraag weer op tafel. Moeten we nu wel of niet werken op Bevrijdingsdag (5 mei)? De verwarring komt doordat Bevrijdingsdag een officiële feestdag is in Nederland, maar niet iedereen dan automatisch vrij is. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Koningsdag. Dan zijn bijna alle werknemers vrij.

Bevrijdingsdag in cao

Het hangt van de werkgever af of de werknemers moeten werken op Bevrijdingsdag. Bij de meeste organisaties is Bevrijdingsdag geen vrije dag. In de cao kan zijn bepaald of de werknemers op 5 mei vrij zijn. Vaak is het zo dat in verschillende cao’s Bevrijdingsdag één keer in de vijf jaar een (doorbetaalde) vrije dag is. Dat is in 2025 dus het geval.

Ambtenaren vrij op Bevrijdingsdag

Ambtenaren zijn meestal vrij op Bevrijdingsdag. Dit is in ieder geval zo voor Rijksambtenaren. Voor werknemers van scholen geldt dat ook. De meeste scholen zijn dan ook gesloten op 5 mei. Als jouw organisatie niet onder een cao valt, kan je zelf bepalen of de werknemers vrij zijn. Spreek in dat geval met de ondernemingsraad af wanneer de werknemers vrij zijn.

Vakantiedag opnemen

Als een werknemer geen vrij heeft op Bevrijdingsdag, kan hij natuurlijk wel een vakantiedag opnemen. De werkgever moet hiervoor toestemming geven. Dat is bij de aanvraag van alle vakantiedagen zo. Daarvoor gelden de afspraken die je hebt voor het opnemen van vrije dagen en vakantie.

Wil je meer weten over vakantiedagen en vrije dagen? Volg dan de cursus over de actualiteiten van het arbeidsrecht.