Werknemers verplicht betrekken bij het arbobeleid

Een gezonde en veilige werkomgeving gaat om méér dan het voorkomen van ziekte en arbeidsongevallen. Voor medewerkers bepaalt dit voor een groot deel of ze zich prettig voelen op hun werk. Als HR-professional is arbo dan ook een taak die net zo goed op jouw bordje ligt. De werkgever moet werknemers immers betrekken bij het overleg over het arbobeleid. Hoe doe je dat?

In artikel 12 van de Arbowet staat dat de werkgever de OR of PVT moet ‘raadplegen over alle maatregelen die van wezenlijk belang zijn op de veiligheid en gezondheid’. Hiervoor was dat nog het veel vagere ‘overleggen over het arbeidsomstandighedenbeleid’. Ook moet de werkgever de werknemers voortaan actief inlichten over risico’s van het werk en krijgt de OR of PVT expliciet het recht om zelf voorstellen voor het arbobeleid in te dienen bij de werkgever.

Onderwerpen van het arbobeleid

Ook is een lijst van arbo-onderwerpen opgenomen waarover de werkgever en de werknemers in ieder geval moeten overleggen. Dat zijn:

• de aanwijzing van de bedrijfshulpverlening (BHV);
• de risico-inventarisatie en – evaluatie (RI&E);
• de aanwijzing van de arbodienst;
• de inschakeling van interne en externe deskundigen, zoals de preventiemedewerker en de bedrijfsarts;
• de voorlichting en instructie van medewerkers over het werk en veiligheid.

Overleg arbobeleid inplannen

De Arbeidsinspectie kan de verplichting om te overleggen met werknemers handhaven. Daarom is het verstandig om dit overleg tussen werkgever en de medezeggenschap over het arbobeleid structureel in te plannen. Zorg dat de verplichte onderwerpen ten minste een keer per jaar aan bod komen en regel dat de vergaderingen worden genotuleerd en vastgelegd. Zo kan je altijd aantonen dat het overleg heeft plaatsgevonden en laten zien wat er is besproken.

Meer weten over gezonde en veilige arbeidsomstandigheden en verplichtingen van de werkgever? Schrijf je dan snel in voor de Training Veilig en gezond werken.