Angelique Wittenbernds
Senior trainer
Angelique Wittenbernds
‘- Oud-OR-voorzitter
– PVT
– Basiscursussen
– Vertrouwenspersoon
– DISC-gecertificeerd
Een veilige, gezonde en vitale werkomgeving is geen bijzaak meer, maar een strategisch HR-thema. Als HR-professional speel je een sleutelrol in het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid dat écht werkt in de organisatie. Daarbij gaat het niet alleen om voldoen aan de Arbowet, maar ook om preventie, duurzame inzetbaarheid en sociale veiligheid. In de training Veilig en gezond werken krijg je diepgaand inzicht in jouw rol en verantwoordelijkheden rondom arbeidsomstandigheden, verzuim en vitaliteit. Je leert in vier modules verspreid over twee dagen hoe je risico’s tijdig signaleert, hoe je wetgeving zoals de Wet verbetering Poortwachter correct toepast én hoe je draagvlak creëert bij management, OR en medewerkers.
De training is praktijkgericht en interactief, met veel aandacht voor herkenbare HR-situaties. Je ontwikkelt je tot een stevige gesprekspartner die kan adviseren, sturen en verbinden op het gebied van veilig, gezond en duurzaam werken.
In deze training wordt uitgegaan van minimaal HBO-werk- en denkniveau. We werken met kleine groepen, zodat de trainer goed kan inspelen op vragen van deelnemers. De deelnemers krijgen na afloop van de training een half jaar gratis toegang tot de HR Kennisbank Performa HR.
Belangrijkste resultaten na de training Veilig en gezond werken:
- Inzicht in de wettelijke verplichtingen van de werkgever volgens de Arbowet.
- Een RI&E kunnen beoordelen, actualiseren en vertalen naar een praktisch plan van aanpak.
- De OR effectief kunnen betrekken bij arbobeleid en besluitvorming.
- Regels, stappen en termijnen van de Wet verbetering Poortwachter correct kunnen toepassen.
- Inzicht in rollen en verantwoordelijkheden van HR, leidinggevende en bedrijfsarts.
- Ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie en discriminatie kunnen herkennen en signaleren.
- Een gedragscode en interne meldstructuur kunnen opzetten en borgen.
- Weten hoe je medewerkers inhoudelijk adviseert en ondersteunt bij vitaal en gezond werken.
Voor het complete overzicht van de leerdoelen ga naar het programma van de training.
Maatwerk
Als je maatwerk wilt dan is dat ook mogelijk. Jij bepaalt dan het programma, de cursusdatum en de locatie. Als je meer informatie hierover wilt dan kan je een email sturen naar info@deacademy.nl of bel 085 0432268. We bespreken dan de mogelijkheden.
Programma
Wat zijn de onderwerpen van de modules en wat ga je daarbij leren?
Dag 1:
Module 1 Risico-inventarisatie & preventie
- Inzicht in de wettelijke verplichtingen van de werkgever volgens de Arbowet.
- Een RI&E kunnen beoordelen, actualiseren en vertalen naar een praktisch plan van aanpak.
- Risico’s tijdig signaleren en preventief aanpakken.
- De rol van de preventiemedewerker begrijpen en hier als HR op kunnen sturen.
- De OR effectief betrekken bij arbobeleid en besluitvorming.
- Draagvlak en commitment creëren voor preventieve maatregelen.
Module 2 Verzuimbegeleiding & re-integratie (Wet verbetering Poortwachter)
- Regels, stappen en termijnen van de Wet verbetering Poortwachter correct toepassen.
- Een zorgvuldig verzuimproces inrichten van ziekmelding tot re-integratie.
- Inzicht in rollen en verantwoordelijkheden van HR, leidinggevende en bedrijfsarts.
- Leidinggevenden en medewerkers effectief begeleiden tijdens re-integratie.
- Verschil begrijpen tussen re-integratie in het 1e en 2e spoor.
Dag 2:
Module 3 Sociale veiligheid & gedrag
- Ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie en discriminatie herkennen en signaleren.
- Een gedragscode en interne meldstructuur opzetten en borgen.
- De rol en positionering van de vertrouwenspersoon begrijpen.
- Een gedragsscan of risicoanalyse sociale veiligheid uitvoeren of begeleiden.
- Bijdragen aan een structureel sociaal veilige werkcultuur.
Module 4 Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid
- Inzicht in fysieke en mentale belastbaarheid van medewerkers.
- Medewerkers adviseren en ondersteunen bij vitaal en gezond werken.
- Vitaliteitsbeleid en interventies ontwikkelen en toepassen.
- Meedenken en adviseren over duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
- Leeftijdsbewust personeelsbeleid toepassen ter bevordering van inzetbaarheid.
Iedere trainingsdag start om 9.30 uur en eindigt uiterlijk 16.30 uur. De lunch is van 12.00 uur tot 13.00 uur. Tussendoor is er ruimte voor korte pauzes.
Locaties en data
- DatumTijdLocatie
- 23-06-2026 en 30-06-202610:00 - 16:00Amersfoort
- 07-09-2026 en 21-09-202610:00 - 16:00Amersfoort
- 26-11-2026 en 10-12-202610:00 - 16:00Amersfoort
Kosten
De trainingskosten bedragen € 785,00 per persoon exclusief € 170,00 arrangementskosten (accommodatie, koffie/thee en een uitgebreid lunchbuffet). Tijdens de training wordt gebruik gemaakt van cursusmateriaal. De kosten hiervoor bedragen € 40,00. De totale kosten per persoon bedragen € 995,00 per persoon. Dit bedrag is exclusief btw.
Een btw vrije training
Ben je werkzaam in een organisatie die de btw niet terug kan vorderen dan is het mogelijk om een btw-vrije training te volgen. Dat is het geval als je bijvoorbeeld werkt bij de overheid of in de zorg. De Academy, waar HRM Academy deel van uitmaakt, is namelijk CRKBO-gecertificeerd en daarom door de belastingdienst vrijgesteld van btw. Geef op het aanmeldformulier aan of je een btw-vrije training wilt volgen. Als je je hiervoor inschrijft, brengen wij hiervoor € 10,00 administratiekosten in rekening. Meer informatie hierover vindt je hier.
Annuleringsregeling
Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor je niet aan deze training kunt deelnemen. Tot één maand voor aanvang van deze training kun je kosteloos annuleren. Wanneer je je binnen één maand voor aanvang van de training afmeldt dan brengt de HRM Academy de totale trainingsprijs in rekening. Je kunt je kosteloos laten vervangen door een collega. Annuleren kan uitsluitend schriftelijk (per post of per email). Meer over onze voorwaarden vindt je hier.
Docenten
Uitstekende
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
Gemiddelde beoordeling
Niet goed, geld terug
Gratis nazorg met de