Werken met vakantiekrachten

Gaat jouw organisatie straks ook weer volop vakantiekrachten inzetten, dan zijn er wel een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. Voor het aanstellen van vakantiekrachten kunnen andere regels gelden dan voor je vaste medewerkers. Ook moet je opletten dat ze wel veilig kunnen werken en goed worden ingewerkt.  

Vakantiekrachten: waar moet je rekening mee houden? 

Jongeren van 13 en 14 jaar mogen tegenwoordig op niet-schooldagen en in schoolvakanties werken tot 20.00 uur. Ook mogen ze onder voorwaarden een beperkt aantal zondagen werken. Ze mogen niet werken in een werkomgeving waar alcohol geschonken wordt en geen klantcontact hebben. Het werk mag geen nadelige gevolgen hebben voor hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling. 

15-jarigen 

Vakantiekrachten van 15 jaar mogen buiten schooltijd en in de vakanties werken. Het uitgangspunt is wel dat jongeren van 15 jaar alleen werk mogen doen dat bij hun leeftijd past. Zij mogen zelfstandig licht, niet-industrieel werk doen. Ook voor hen mag het werk geen nadelige gevolgen hebben voor hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling. Werken met giftige stoffen, zoals bestrijdingsmiddelen of agressieve schoonmaakmiddelen mag bijvoorbeeld niet. Ook vijftienjarigen mogen niet in ruimtes werken waar alcohol wordt geschonken, maar wel in de spoelkeuken bijvoorbeeld. En ze mogen geen direct contact met klanten hebben.  

Uren 

Jongeren van 15 jaar mogen maximaal 5 dagen per week en maximaal 40 uur per week werken. Ze mogen 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten. In de vakantieperiode mogen jongeren 40 uur per week werken. Dat mag niet als zij naar school gaan. Dan mogen zij maar 2 uur per schooldag werken met een maximum van 12 uur per week.  

De vakantiekracht van 15 jaar mag tijdens vakanties tot 21.00 uur werken en op niet-zondagen tot 20.00 uur. Werken op zondagen mag beperkt, net als bij 13- en 14-jarigen. Alleen als ze de zaterdag ervoor niet werken en in een periode van 16 weken moeten ze 5 zondagen vrij zijn. Ze moeten iedere dag minimaal 12 uur rust kunnen nemen. Ook krijgen ze 30 minuten pauze na 4,5 uur onafgebroken werken.   

16- en 17-jarigen 

Vakantiekrachten van 16 en 17 jaar mogen bijna alle werkzaamheden doen, maar ook voor hen geldt dat naar school gaan voor gaat. Daarom telt voor deze jongeren schooltijd als arbeidstijd. Ook zij mogen geen werk doen dat gevaarlijk of schadelijk is voor hun gezondheid (bijvoorbeeld werken met giftige stoffen of met straling).  

Jongeren van 16 of 17 mogen gemiddeld 40 uur per week werken. Een dienst mag maximaal 9 uur duren. De tijd die zij op school werken telt ook mee als arbeidstijd. Zij mogen niet ’s nachts werken, oproepdiensten doen of overwerken. Ook zij hebben zij recht op een half uur pauze na 4,5 uur aaneengesloten werken en moeten ze 12 uur rusttijd per dag hebben, in elk geval tussen 23.00 en 6.00 uur. 

Toestemming ouder(s) 

Let erop dat je bij werk door jongeren van 15 jaar en jongere ook nog toestemming van de ouders moet hebben. Bewaar een bewijs hiervan in je personeelsadministratie zodat je dit kan aantonen bij een eventuele controle. Ook geldt dat de OR instemmingsrecht heeft bij het invoeren van werken op zondagen.  

Wil je weten waar je allemaal rekening mee moet houden bij het inhuren personeel? Schrijf je dan in voor de Training Moderne arbeidsvoorwaarden in de praktijk.