Een aanstellingskeuring voor de sollicitant?

Tijdens een sollicitatiegesprek mag je een sollicitant niet vragen of hij een aandoening of ziekte heeft. De kandidaat moet zelf aangeven of hij vanwege medische beperkingen de functie niet naar behoren kan vervullen. Daar vertrouwen veel werkgevers niet op. Vandaar dat het nog wel eens misgaat en de vraag toch wordt gesteld. Ook in sollicitatieformulieren en in psychologische tests staan vaak gezondheidsvragen.

Wie een goede reden heeft om te willen weten of een sollicitant een goede gezondheid heeft, kan de kandidaat vragen een aanstellingskeuring te ondergaan. Aan deze keuring zijn strenge voorwaarden verbonden. Alleen als er speciale functie-eisen zijn dan mag je een aanstellingskeuring aanvragen. Dat is het geval als de functie waarnaar is gesolliciteerd risico’s kan opleveren voor de eigen gezondheid oen veiligheid of die van anderen. Denk aan brandweermannen, piloten of politieagenten.  

Rol bedrijfsarts en OR 

Je bent verplicht om schriftelijk advies te vragen aan de bedrijfsarts of een aanstellingskeuring voor een bepaalde functie terecht is. Als de bedrijfsarts hierover positief adviseert, is een keuring rechtmatig. Een aanstellingskeuring mag uitsluitend worden uitgevoerd door een BIG-geregistreerde bedrijfsarts. Na een positief advies moeten de volgende punten schriftelijk worden vastgelegd: de functie-eisen, het doel van de keuring, de specifieke gezondheidsvragen en de medische onderzoeken. Ook moet de OR of PVT instemmen met het keuringsbeleid.  

Rechten sollicitant  

De kandidaat heeft verschillende rechten. Hij moet weten waar hij aan toe is. In de vacaturetekst voor de functie moet al zijn opgenomen dat een aanstellingskeuring onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure. Voorafgaande aan de keuring moet je aangeven waarom de keuring plaatsvindt en wat de bedrijfsarts precies gaat onderzoeken. Je moet er ook op wijzen dat de kandidaat niet verplicht is om mee te werken. Ook is hij niet verplicht om de uitslag van de keuring met de werkgever te delen.  

Klacht indienen 

De kandidaat heeft het recht om een herkeuring aan te vragen als hij het niet eens is met de uitslag van de keuring. Tot slot moet je de kandidaat erop attenderen dat het mogelijk is om bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) een klacht in te dienen. Ook ondernemingsraden, werkgevers en keuringsartsen kunnen terecht bij deze commissie wanneer zij denken dat de regels zijn geschonden. 

Wil je weten waar je nog meer rekening mee moet houden bij de werving en selectie? Volg dan de Basiscursus medewerker personeelszaken