Nog meer eisen aan de rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Straks moet je organisatie niet alleen het salaris en vakantiegeld meetellen bij het berekenen van de exacte loonkloof tussen mannen en vrouwen. Ook aanvullende beloningen, zoals bonussen, toeslagen en pensioenbijdragen worden meegeteld. Je moet je rapportage over de loonkloof inleveren bij het Ministerie van Sociale Zaken via een online portaal. 

Dat staat in het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, een nadere uitwerking van de gelijknamige wet. Ook de regels over de openbaarmaking van inspectietoezicht zijn bekend en staan in het besluit. Dat ligt ter internetconsultatie tot en met 31 juli. Belanghebbenden kunnen tot die tijd reageren. 

Objectief systeem 

Het Wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is in mei naar de Tweede Kamer gegaan. Dat bepaalt dat werkgevers een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering en functie-indeling moeten hebben dat verder reikt dan een salarisschaal.  

Informatie over salaris 

Ook moeten werkgevers informatie over het salaris voor een functie vooraf aan sollicitanten overleggen en mogen ze niet vragen naar hun huidige arbeidsvoorwaarden. Werknemers (en uitzendkrachten) krijgen het recht het gemiddelde loonniveau op te vragen van werknemers die hetzelfde werk doen.  

Als de Tweede en de Eerste Kamer hiermee instemmen, treedt de wet per 1 januari 2027 in werking.  

Wil je weten welke verplichtingen je hebt als het gaat om arbeidsvoorwaarden> Volg dan de Basiscursus Medewerker personeelszaken.