Selecteren op vaardigheden oplossing personeelstekort

In sommige beroepen en branches zijn vaardigheden belangrijker dan diploma’s. Zeker in tijden van personeelstekort. Ook zonder diploma kun je voldoende kennis en ervaring hebben om bepaalde werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Steeds meer werkgevers willen dan ook snel kunnen zien welke vaardigheden (skills) werknemers hebben. TNO heeft daarom een skillspaspoort ontwikkeld en gaat daarmee een pilot doen in de  metalektro. In deze sector is een groot arbeidstekort. Het skills-paspoort laat zien welke vaardigheden een medewerker beheerst en op welk niveau.

Paspoort laat kennis en vaardigheden zien

Een skillspaspoort is een soort digitaal reisdocument dat gegevens bevat over de skills van de werknemer. Om hiervoor een goed werkend systeem op te zetten, is inzicht nodig in de  vaardigheden die horen bij een bepaald beroep en bepaalde opleiding. TNO werkt hiervoor samen met CBS en UWV. Vervolgens moet aan de individuele skills een waarde toegekend worden. Ook aan de veiligheid wordt gewerkt. Werknemers moeten hun paspoort veilig kunnen delen met potentiële werkgevers en instanties, zoals uitzendbureaus en UWV.

Stap over naar skills-matching

Ook in je eigen organisatie kun je overstappen op skills-matching. TNO adviseert werkgevers om daarvoor eerst een grondige analyse van de functies in de eigen organisatie te maken. Kijk niet alleen naar kennis, maar ook naar wat nodig is op het gebied van houding, gedrag en andere vaardigheden. Breng in kaart wat iemand moet kunnen en weten om een functie te kunnen uitoefenen. Kijk naar het huidige en toekomstige werk en gebruik beschikbare data om dit te objectiveren. En creëer een lerende werkomgeving, zodat medewerkers hun skills kunnen blijven ontwikkelen.