Strengere regels uitzendbureaus op komst 

Er komen strengere regels voor uitzendbureaus. Die moeten straks voldoen aan een aantal voorwaarden om personeel te mogen uitlenen. Zo komt er een toelatingssysteem dat regelt dat uitleners een vergunning moeten hebben. 

De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet regelt dat bedrijven die op commerciële basis arbeidskrachten uitlenen, daarvoor een vergunning (toelating) moeten hebben. De overheid hoopt dat hiermee uitbuiting van arbeidsmigranten te voorkomen en malafide uitleners van de markt te kunnen weren.  

Voorwaarden vergunning 

Om te worden toegelaten moeten uitzendorganisaties en intermediairs voldoen aan de volgende criteria: 

• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen; 

• een waarborgsom van € 100.000 betalen; 

• aantonen van een (juiste) loon- en belastingbetaling, zoals betaling van het wettelijk minimumloon. 

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat in op 1 januari 2027. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), die de wet gaat uitvoeren, opent in 2026 een aanmeldloket voor uitzendorganisaties. Bedrijven die werknemers willen blijven uitlenen, moeten zich vóór 1 januari 2027 melden bij de NAU. 

Controles door Arbeidsinspectie 

Vanaf 1 januari 2028 gaat de Arbeidsinspectie beginnen met handhaven. Uitzendorganisaties die zonder vergunning werknemers uitlenen krijgen een boete. Ook werkgevers die personeel inlenen van een bureau zonder vergunning, kunnen een boete krijgen. De Arbeidsinspectie maakt voor de handhaving extra capaciteit beschikbaar.  

Wil je meer weten over werken met uitzendkrachten en arbeidsovereenkomsten, volg dan de Basiscursus medewerker personeelszaken.