Claims freelancers bij opdrachtgevers succesvol

Sinds de Belastingdienst aankondigde per 1 januari 2025 strenger te gaan controleren op schijnzelfstandigheid, zijn werkgevers en freelancers bezorgd. Maar je moet je niet alleen zorgen maken over de fiscus die premies kan gaan terugvorderen als er sprake zou zijn van verkapt dienstverband. Ook freelancers die menen recht te hebben op aanvullende arbeidsvoorwaarden, omdat ze in wezen werknemer zijn in plaats van zzp’erkomen in actie.

50 rechtszaken

Meerdere zzp’ers hebben met succes via de rechter alsnog niet-uitbetaalde vakantiedagen, ziektedagen, cao-loonsverhogingen, pensioenpremies, reiskostenvergoedingen en zelfs ontslagvergoedingen geclaimd bij hun opdrachtgever. In de helft van de ongeveer 50 zaken oordeelt de rechter dat de opdrachtgever in feite werkgever is en daarom ook deze aanvullende arbeidsvoorwaarden moet betalen. De bedragen kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s per geval. Dat blijkt uit een onderzoek van het tv-programma Nieuwsuur.  

HR moet opletten

Voor jou als HR-professional is het zaak voortaan extra goed te letten op de aard van de  arbeidsrelatie. Zzp’ers hebben het recht om een dienstverband te claimen als ze vermoedelijke werknemer in plaats van zzp’er zijn. Als dit aangetoond kan worden, moet je als werkgever ook alle aanvullende arbeidsvoorwaarden (met terugwerkende kracht) betalen. De Belastingdienst zal vanaf 1 januari 2026 ook boetes en naheffingen opleggen als blijkt dat het geen zzp’er is maar een werknemer.

Meer weten over het inhuren van personeel een de aandachtspunten daarbij? Meld je snel aan voor de Basiscursus medewerker personeelszaken