Als je beleid ontwikkelt, moet je dit op zeker moment ook opschrijven. Dan is het belangrijk dat je duidelijk en helder formuleert. Ambtelijke taal en onnodig ingewikkelde termen kan je dan beter vermijden. Vaak is er een duidelijker alternatief.
Herken je dat? Zodra je je beleid moet gaan opschrijven, heb je de neiging om moeilijke woorden en lange zinnen te gebruiken. Dat is jammer, want beleidsplannen moeten begrijpelijk en leesbaar zijn. Je wilt de lezer immers overtuigen van jouw goede ideeën of ergens over informeren. Om serieus genomen te worden, hoef je echt geen moeilijke taal te gebruiken.
Veel van de woorden die hierna volgen, kom je regelmatig tegen in beleidsstukken en zakelijke teksten. Let op: het gebruik van deze woorden is niet fout. Alleen doe je je lezer een plezier door een woord te kiezen dat makkelijker leest. Het maakt je tekst ook duidelijker. Stem je woordkeuze af op je lezer. Wat is voor hem of haar ‘gewone’ taal? Hier onder vind je een rijtje veelgebruikte woorden en een makkelijker alternatief.
Abusievelijk per ongeluk
Beduidend nogal
Compatibel verenigbaar
Consistent logisch
Discrepantie verschil
Effectueren doen
Evident duidelijk
Faciliteren mogelijk maken
Genereren maken, ontwikkelen
Implementeren invoeren
Initiëren beginnen
Mutaties aanpassingen
Officieus officieel
Participeren meedoen
Regulier gewoon
Significant opvallend
Transparant open
Urgent dringend
Vacant vrij
Wellicht misschien
Zulks dat, dit
Dit is slechts een greep uit een lange lijst. Online vind je allerlei voorbeelden van dit soort lijsten. Zoek op ‘ambtelijke taal’ of ‘ formele taal’. Tip: gebruik synoniemen.net als je op zoek bent naar een alternatief voor een moeilijk woord.
Ook leren hoe je duidelijk en leesbaar kan schrijven? Schrijf je dan in voor de Training beleidsplan schrijven in 2 dagen
Algemeen
Alleen kleine werkgevers zouden nog recht moeten hebben op compensatie van de kosten voor een transitievergoeding. Dit wordt geregeld in het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding...
HR informatie
Voor het beoordelen van een uitkeringsaanvraag na langdurig verzuim heeft UWV een compleet re-integratieverslag nodig. Dat heeft een aantal essentiële onderdelen. Het is wel belangrijk dat deze...
Veel bedrijven zijn -nog- niet goed voorbereid op de komst van het nieuwe pensioenstelsel, zo blijkt uit een grootschalig pensioenonderzoek dat door VLC & Partners is uitgevoerd. Bedrijven kunnen...
HR informatie
De economie trekt weer aan en het aantal werklozen neemt af. Werkgevers krijgen steeds meer problemen om geschikt personeel aan te trekken. Voornamelijk in de sectoren ICT en...
Uitstekende
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
Gemiddelde beoordeling
Niet goed, geld terug
Gratis nazorg met de