Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Thuiswerken hoeft niet meer

Vanaf 23 maart gaat het advies om minimaal de helft van de tijd thuis te werken verdwijnen. Iedereen mag weer naar kantoor. Net zoals de meeste andere coronaregels verdwijnt het thuiswerkadvies. Iedere maatregel van het kabinet roept veel verschillende reacties op. Het OMT is het niet mee eens met de versoepelingen. De basismaatregelen en ‘generieke adviezen’ tegen het coronavirus kunnen volgens deze deskundigen beter nog een tijdje van kracht blijven. Dit komt doordat de laatste tijd het aantal besmettingen toeneemt. Het stijgende aantal besmettingen zal waarschijnlijk niet leiden tot een flinke toename van het aantal ziekenhuisopnames.

Quarantaine

Mensen die met corona besmet zijn geraakt of met een besmet persoon in aanraking zijn geweest, moeten nog steeds in quarantaine. Als mensen in contact zijn geweest met iemand die corona had, moeten ze nu preventief vijf dagen in quarantaine. Als ze wel corona hebben, moeten ze vijf tot tien dagen in isolatie. Pas als ze 24 uur klachtenvrij zijn, mogen ze weer naar buiten. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden het jammer dat de quarantaineregels niet per 23 maart worden versoepeld. De werkgevers zien mensen die niet ziek zijn liever niet thuis zitten.

Lange termijn

Het kabinet, dat zelf van plan is om afspraken te maken over het stimuleren van thuiswerken, roept werkgevers op om afspraken te maken met werknemers om hybride werken blijvend te stimuleren. Ook vraagt het kabinet extra aandacht voor werknemers met zorgen over hun gezondheid. De werkgeversorganisaties benadrukken dat de overheid moet werken aan een plan om in de toekomst met corona om te gaan. Zo’n plan moet voorkomen dat we bij de volgende opleving van het virus of de opkomst van een nieuwe variant weer in lockdown moeten. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn met de overheid in gesprek daarover.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR informatie

AP past boetebeleidsregels aan

Een overtreding van de privacywet AVG kan een boete tot gevolg hebben. De boetebeleidsregels geven inzicht in de manier waarop de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) de hoogte van...

HR informatie

Profiteren van een actieve en betrokken OR

Een actieve en betrokken OR levert jou en je organisatie veel voordelen op. Daarvan kun je nog meer profiteren als er een goede samenwerking is tussen bestuurder...

werkgeluk arbeidsvoorwaarde

HR informatie

Samenwerken met de OR: informatierecht 

Het personeelsbeleid is een van de onderwerpen waar de OR veel over te zeggen heeft. Daarbij zal de OR ook regelmatig een beroep doen op jouw expertise...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank