HR informatie
Vrij op Bevrijdingsdag niet vanzelfsprekend
Dit jaar is Bevrijdingsdag een betaalde vrije dag. Er gaan steeds meer stemmen op om 5 mei als jaarlijkse vrije dag aan te wijzen. Ook wordt dit...

Het lijkt een goede deal: je neemt een werknemer in dienst voor een functie waarin hij met cruciale bedrijfsinformatie en klanten moet werken. Daarom spreek je een beding af. Na een eventueel vroegtijdig vertrek mag de medewerker bijvoorbeeld niet gaan werken bij een concurrerende organisatie. Het concurrentiebeding kwam enkele jaren geleden onder vuur te liggen. Een onderzoek wees uit dat het vaak ten onrechte wordt toegepast en onevenredig zware beperkingen oplegt aan werknemers.
Een beding is een bijzondere afspraak of voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. De meest voorkomende zijn het concurrentiebeding, het relatiebeding en het geheimhoudingsbeding.
Concurrentiebeding
In een concurrentiebeding staan afspraken over werken bij een concurrerend bedrijf na afloop van het dienstverband van een medewerker bij jouw organisatie. Met een concurrentiebeding leg je de medewerker beperkingen op. Die kunnen ook gaan over niet mogen werken in een bepaald verzorgingsgebied, niet hetzelfde soort werk doen bij een nieuwe werkgever of niet een eigen onderneming beginnen waarin eenzelfde soort dienst of product wordt aangeboden. De meest gangbare periode voor een concurrentiebeding is één tot twee jaar. Je mag geen concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract, behalve bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Ook moet je de reden aangeven voor het concurrentiebeding.
Relatiebeding
In een relatiebeding staan afspraken over het onderhouden van contacten met relaties van de organisatie door de werknemer nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Het kan gaan om contact met klanten, (toe)leveranciers, relaties of Bijvoorbeeld met klanten, leveranciers of samenwerkingspartners. Dit betekent dat je ook niet mag gaan werken voor klanten van je werkgever. In een tijdelijk contract mag je geen relatiebeding opnemen, met uitzondering van situaties van zwaarwegend bedrijfsbelang. Je moet aangeven waarom je het beding opneemt in het contract.
Geheimhoudingsbeding
In een geheimhoudingsbeding staan afspraken over de omgang met gevoelige en vertrouwelijke bedrijfsinformatie. De werknemer zegt toe dat hij bepaalde informatie niet met derden zal delen, dus niet met anderen buiten de organisatie. Dit kan gaan om financiële gegevens, maar ook om klantenbestanden of informatie over innovaties of uitvindingen. De afspraak geldt meestal voor de tijd dat de werknemer in dienst is en voor een bepaalde periode na uitdiensttreding.
Meer weten over de valkuilen van arbeidsovereenkomsten en bedingen? Schrijf je dan snel in voor de Training Verdieping in het arbeidsrecht.
HR informatie
Dit jaar is Bevrijdingsdag een betaalde vrije dag. Er gaan steeds meer stemmen op om 5 mei als jaarlijkse vrije dag aan te wijzen. Ook wordt dit...

HR informatie
Overal waar mensen samenwerken ontstaan vroeg of laat conflicten, want er zullen altijd verschillen in macht, belang, stijl en meningen ontstaan. Die verschillen horen er nu eenmaal...

HR informatie
Vaker discriminatie vastgesteld In 2025 registreerde het college 2.478 meldingen van mensen die zich gediscrimineerd voelden. Net als voorgaande jaren gingen de meeste meldingen over geslacht, ras...

HR informatie
In sommige beroepen en branches zijn vaardigheden belangrijker dan diploma’s. Zeker in tijden van personeelstekort. Ook zonder diploma kun je voldoende kennis en ervaring hebben om bepaalde...
