Onder geen beding in het contract

Concurrentiebeding 

In een concurrentiebeding staan afspraken over werken bij een concurrerend bedrijf na afloop van het dienstverband van een medewerker bij jouw organisatie. Met een concurrentiebeding leg je de medewerker beperkingen op. Die kunnen ook gaan over niet mogen werken in een bepaald verzorgingsgebied, niet hetzelfde soort werk doen bij een nieuwe werkgever of niet een eigen onderneming beginnen waarin eenzelfde soort dienst of product wordt aangeboden. De meest gangbare periode voor een concurrentiebeding is één tot twee jaar. Je mag geen concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract, behalve bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Ook moet je de reden aangeven voor het concurrentiebeding.  

Relatiebeding 

In een relatiebeding staan afspraken over het onderhouden van contacten met relaties van de organisatie door de werknemer nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Het kan gaan om contact met klanten, (toe)leveranciers, relaties of Bijvoorbeeld met klanten, leveranciers of samenwerkingspartners. Dit betekent dat je ook niet mag gaan werken voor klanten van je werkgever. In een tijdelijk contract mag je geen relatiebeding opnemen, met uitzondering van situaties van zwaarwegend bedrijfsbelang. Je moet aangeven waarom je het beding opneemt in het contract.  

Geheimhoudingsbeding 

In een geheimhoudingsbeding staan afspraken over de omgang met gevoelige en vertrouwelijke bedrijfsinformatie. De werknemer zegt toe dat hij bepaalde informatie niet met derden zal delen, dus niet met anderen buiten de organisatie. Dit kan gaan om financiële gegevens, maar ook om klantenbestanden of informatie over innovaties of uitvindingen. De afspraak geldt meestal voor de tijd dat de werknemer in dienst is en voor een bepaalde periode na uitdiensttreding.  

Meer weten over de valkuilen van arbeidsovereenkomsten en bedingen? Schrijf je dan snel in voor de Training Verdieping in het arbeidsrecht.