Deeltijders mogelijke oplossing personeelstekort

Personeelstekort is voor werkgevers een van de grootste uitdagingen van dit moment. Dat is via werving & selectie lastig op te lossen. Ook allerlei financiële prikkels hebben niet het gewenste effect. Toch zijn er nog andere opties die wellicht wel resultaat boeken. Uit recente cijfers over het eerste kwartaal van 2026 van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat werknemers die nu als parttimer werkzaam zijn per week gemiddeld 8,5 uur extra willen werken.  

Eerste toename sinds coronacrisis 

In Nederland zijn op dit moment zo’n 574.000 parttimers die graag gemiddeld 8,5 uur per week meer willen werken, zo berekende het CBS. Dat zijn er 40.000 meer dan in het eerste kwartaal van 2025. Voor het eerst sinds het begin van de coronacrisis is er een stijging te zien van het aantal deeltijdwerkers dat meer uren wil gaan werken. Dat biedt perspectieven voor werkgevers die personeelstekorten hebben, maar het is niet voor alle branches een oplossing.  

Meer uren als bijbaan of eerste, vaste baan 

De helft van deze potentieel beschikbare parttimers volgt nu nog een opleiding aan een instelling voor hoger onderwijs, maar is wel in de gelegenheid om extra uren te werken.  Zij zijn op zoek naar meer uren voor hun huidige bijbaan of naar een vaste baan voor meer uren na afronding van hun opleiding. De andere helft zijn werkenden die geen onderwijs meer volgen. Vooral degenen met een hbo- of wo-diploma willen meer uur werken.  

Wil je weten hoe je je arbeidsvoorwaarden en werving en selectie kan inzetten? Volg dan de Basiscursus Medewerker personeelszaken