Profiteren van een actieve en betrokken OR

Voordelen van een OR 

Een actieve en betrokken OR heeft veel voordelen voor de organisatie, maar die ontstaan niet vanzelf. Een bestuurder die net zo actief en betrokken is, is een voorwaarde om hier in de praktijk van te kunnen profiteren. Op welke vlakken biedt de OR meerwaarde? 

Bron van informatie 

Via de OR kunnen de bestuurder en het MT en ook jij als HR-professional belangrijke informatie krijgen over wat er leeft op de werkvloer. De OR kan signalen van de achterban opvangen en doorspelen, waardoor het MT hier sneller op kan inspringen. Andersom werkt het natuurlijk net zo. Het MT kan de OR ook gebruiken om informatie aan medewerkers door te geven.  

Draagvlak onder de medewerkers 

Een goede samenwerking met de OR kan ertoe bijdragen dat besluiten van het MT door de medewerkers beter  begrepen en eerder geaccepteerd worden. OR-leden spreken als het goed is de taal van de medewerkers in alle lagen van de organisatie. Bovendien is de OR zelf vaak betrokken geweest bij de besluitvorming via het instemmingsrecht. Daarbij heeft de OR ingebracht wat de mening van de medewerkers is. 

Feedback op besluitvorming 

Een betrokken OR stelt zich ook kritisch op. Dat kan wel eens lastig zijn, maar het zorgt ook voor waardevolle terugkoppeling over voorgenomen besluiten. Als het goed is streven organisatie en OR dezelfde doelen na en worden besluiten hier alleen maar beter van.  

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers 

Een OR die meedenkt over duurzame inzetbaarheid kan helpen stimuleren dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Een belangrijke doelstelling voor jou als HR-professional. Voldoende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zijn ook een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Bovendien kan de OR helpen de veranderingsbereidheid bij medewerkers te bevorderen. Zo kan de OR bijdragen aan een organisatie de klaar is voor de toekomst.   

Ben je benieuwd hoe je tot een goede samenwerking met de OR komt en wat dit kan opleveren? Schrijf je dan snel in voor de Cursus HR en ondernemingsraad.