Meer meldingen over leeftijdsdiscriminatie

In 2025 moest het College voor de rechten van de mens zich vaker buigen over zaken waarin sprake zou zijn van leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie. Vorig jaar kreeg het college 175 meldingen en 42 verzoeken over dit onderwerp. Dat is 77% meer meldingen en 31% meer verzoeken dan in het jaar ervoor. Dat blijkt uit de Monitor discriminatiezaken dat het college op 5 februari op de website publiceerde.  

Vaker discriminatie vastgesteld 

In 2025 registreerde het college 2.478 meldingen van mensen die zich gediscrimineerd voelden.  

Net als voorgaande jaren gingen de meeste meldingen over geslacht, ras en handicap of chronische ziekte. Daarnaast ontving het college 853 verzoeken om een oordeel, die eveneens vooral over deze gronden gingen. In 63% van de 139 oordelen werd discriminatie vastgesteld. Dit is een stijging van 23% ten opzichte van 2024. 

Maximumleeftijd noemen 

Leeftijdsdiscriminatie betekent dat iemand wordt benadeeld vanwege zijn leeftijd. Dat kan direct, bijvoorbeeld door een maximumleeftijd te noemen in een vacature. Maar ook indirect, door te vragen om studenten of om starters op de arbeidsmarkt. Leeftijdsdiscriminatie is verboden, maar niet altijd makkelijk vast te stellen als het indirect gebeurt. 

Meer weten over de regels voor verlof en hoe je die goed toepast? Schrijf je dan snel in voor de nieuwe Cursus Verlof en arbeidstijden.