Update handleiding voor opstellen ADM-beleid

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Daarom moet je ook afspraken maken over het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen (ADM) en werk. Het Trimbos Instituut heeft de handleiding voor het opstellen van ADM-beleid vernieuwd. Aan de drie pijlers voor dit beleid is nu een vierde toegevoegd: de sociale en fysieke omgeving. Belangrijk, want de omgeving, thuis en op het werk, speelt een belangrijke rol. Hier is steeds meer aandacht voor. Als de norm is dat alcohol erbij hoort, en dat drugs en uitgaan samengaan, is het lastiger om nee te zeggen.

Beschikbaarheid

Ook de beschikbaarheid van alcohol speelt mee. Het verlaagt de drempel om te drinken. Leidinggevenden en het management moeten het goede voorbeeld geven; op de VrijMiBo, bedrijfsfeesten en tijdens bedrijfsuitjes. Dat betekent ook geen stoere praat verkondigen over alcohol- of drugsgebruik.

ADM-beleid

Goed beleid voor alcohol, drugs en medicijnen bestaat uit:

• Regels en handhaving: stel een gedragscode op met sancties
• Voorlichting en bewustwording: wat zijn de effecten van middelen en hoelang werken ze?
• Signalering en ondersteuning: hoe herken je problematisch gebruik en wat doe je daarmee?
• Sociale en fysieke omgeving: wat is de invloed van collega’s, leidinggevenden en de werkplek?

Op donderdag 27 augustus organiseert Het Trimbos-instituut een gratis webinar ‘ADM-beleid in de praktijk: van papier naar gedrag’. Aanmelden kan via de website van het Trimbos Instituut.

Wil je weten hoe je beleid goed formuleert? Volg dan de Training Beleidsplan schrijven in 2 dagen.