Loonkostenvoordeel mee naar nieuwe werkgever  

Voor kwetsbare werknemers kan het loonkostenvoordeel het makkelijker maken een baan te vinden. Tot nu toe was niet duidelijk wat er met de tegemoetkoming gebeurde als de werknemer van baan veranderde. Dat gaat veranderen. 

Het loonkostenvoordeel uit de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) regelt dat werkgevers een financiële bijdrage krijgen als ze een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen, zoals iemand met een arbeidshandicap. Tot nu toe was niet geregeld dat bij verandering van baan het recht op LKV kon overgaan naar de nieuwe werkgever. Dat verandert.  

LKV resterende periode 

Staatssecretaris Nobel van Participatie heeft daarvoor een aanpassing van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) naar de Tweede Kamer gestuurd. In het wetsvoorstel staat dat als een werknemer die gebruik maakt van het loonkostenvoordeel (LKV) van baan verandert, de nieuwe werkgever vanaf 1 januari 2027 het LKV voor de resterende periode mag overnemen. Na stemming bij de Tweede Kamer moet het wetsvoorstel ook nog langs de Eerste Kamer.