Rekening houden met rechten OR-leden

Leden van de ondernemingsraad hebben een aantal privileges. Zo genieten ze onder meer  wettelijke bescherming zodat ze hun OR-werkzaamheden goed kunnen uitvoeren. Daar moeten HR en de bestuurder vanaf weten en rekening mee houden. 

Medewerkers die lid zijn van de OR komen soms in aanraking met gevoelige zaken binnen de organisatie. Ze moeten hierover meedenken en soms moet de bestuurder vertrouwelijke informatie delen. Ook kan het voorkomen dat de belangen van bestuurder en werknemers uiteen liggen en dat de OR daarom niet instemt of negatief adviseert. Om te voorkomen dat OR-leden hiervan nadelige gevolgen ondervinden, genieten ze wettelijke bescherming.

Geen nadeel van OR-werk

In artikel 21 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat dat OR-leden niet mogen worden benadeeld vanwege hun OR-lidmaatschap. Dat geldt ook voor medewerkers die lid zijn geweest van een OR of die kandidaat zijn (geweest). De bestuurder moet er samen met HR voor zorgen dat er een veilige bedrijfscultuur is waarin OR-leden vrijuit hun raadswerk kunnen doen zonder bang te hoeven zijn voor eventuele nadelige gevolgen.

OR waardevolle toevoeging

In een open bedrijfscultuur wordt OR-werk juist gestimuleerd en gezien als een waardevolle toevoeging aan de organisatie en de organisatiedoelen. Het is een manier om samen met de bestuurder te werken aan een gezonde, rechtvaardige en toekomstbestendige organisatie. Bovendien is het een manier voor werknemers om te werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Ontslagbescherming OR-lid

OR-leden genieten ontslagbescherming. Het is echter niet zo dat ze nooit ontslagen kunnen worden. Dat kan zeker wel. Alleen niet omdat ze lid van de OR zijn of vanwege het OR-werk. Een OR-lid dat in zijn eigen werk niet goed functioneert of in de eigen functie vanwege reorganisatie boventallig wordt, kan net zo goed ontslagen worden als een collega die geen OR-lid is. De ontslagprocedure loopt wel altijd via de Kantonrechter. Die moet beoordelen of het OR-lidmaatschap inderdaad geen rol speelt.

Wil je meer weten over de rechten en positie van OR-leden, schrijf je dan snel in voor de Cursus HR en Ondernemingsraad.