Ondernemingsraad meer dan een moetje 

Als je organisatie 50 of meer werknemers heeft, is de werkgever verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Zijn er minder dan 50 werknemers? Kijk dan altijd even in de cao. Daar kan namelijk een andere regel staan.  

Sommige cao’s verplichten de instelling van een OR al bij minder dan 50 werknemers. Als het een standaard-cao is, moet je je daaraan houden. Is de werkgever huiverig voor het instellen van een OR, bedenk dan dat het hebben van een OR veel voordelen heeft. Het vergroot de betrokkenheid van het personeel bij je organisatie. Bovendien kunnen werknemers naar de kantonrechter stappen als de ondernemer weigert een OR in te stellen. De kantonrechter kan de werkgever verplichten om voor een bepaalde datum een OR in te stellen.  

Overleg over besluiten 

De OR vertegenwoordigt de belangen van de werknemers in het overleg met de werkgever. De bestuurder is degene namens de directie of het bestuur die het overleg met werknemers in de organisatie voert. De OR en de bestuurder hebben minstens twee keer per jaar overleg. Hierin bespreken ze de algemene gang van zaken van de organisatie. Ook laat de bestuurder weten welke belangrijke besluiten hij wil gaan nemen en overlegt hij met De OR hoe deze hierbij wordt betrokken.  

Vrijwillige OR 

Is de werkgever heel enthousiast, dan kan hij ook vrijwillig een OR instellen.  Dat moet hij dan  schriftelijk doorgeven aan de bedrijfscommissie. Het instellen van een vrijwillige or is iets dat is voorbehouden aan de werkgever. Werknemers kunnen hier geen aanspraak op maken. Bij ten minste 10 en ten hoogste 50 werknemers kan een personeelsvertegenwoordiging (PVT) opgericht worden. De werkgever is dat verplicht als een meerderheid van het personeel hierom vraagt. Een PVT heeft minder faciliteiten en bevoegdheden dan een OR. 

Wil je weten welke rechten de OR heeft en hoe de OR invloed kan uitoefenen? Schrijf je dan in voor de Cursus HR en ondernemingsraad.