Wat is de meerwaarde van een OR?

Soms wil een directie liever geen ondernemingsraad. Ongeveer 30% van de organisaties van 50 medewerkers of meer heeft geen OR. Er is weinig animo bij de medewerkers en/of de directie. Er zijn ook organisaties waar wel een OR is, maar waar de directie het nut van een OR niet ziet. Wat is de meerwaarde van een OR? Een OR heeft echt wat te bieden. We zetten de voordelen op een rij:

• Draagvlak

De meerwaarde van een OR is draagvlak creëren voor van besluiten bij het personeel. Directies hebben daar behoefte aan. Er is met een OR meer kans op acceptatie van de directievoorstellen. Directies dragen dat ook uit. Bijvoorbeeld in de communicatie: ‘In overleg met de OR is besloten…’

• Doorgeven van signalen

De OR staat dichter bij het personeel dan de directie. De directie krijgt de meeste informatie van de stafdiensten en het management. Wat er precies op de werkvloer speelt bereikt ze nooit helemaal. De OR is dan een nuttig orgaan om andere informatie te krijgen.

• In de week leggen

De directie wil soms weten hoe bepaalde ideeën vallen in de organisatie. De OR is dan een ideale sparringpartner om af te tasten hoe de plannen zullen vallen.

• Steun voor de directie

De directie kan onder druk staan van het bestuur of de toezichthouder. Ook als er een buitenlandse eigenaar is, heeft de directie het soms lastig. De OR kan dan een goede steun in de rug zijn. Directie en OR kunnen ook samen optrekken om invloed uit te oefenen.

• Verbetering van voorgenomen besluiten

Met name op praktische punten kunnen voorgenomen besluiten vaak nog worden verbeterd. Een OR die praktische adviezen geeft voor de uitvoering van besluiten, is een meerwaarde voor de directie. De besluiten worden kwalitatief beter.

• De OR als gesprekspartner

De directie hoeft voor het wijzigen van bepaalde regelingen niet de hele organisatie langs, maar kan dit regelen met de OR.

• OR neemt werk uit handen

De OR zoekt soms dingen uit en maakt initiatiefvoorstellen. Ze nemen de directie soms werk uit handen. OR’en werken soms na overleg met de directie kleine voor het personeel aantrekkelijke zaken uit. Bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsomstandigheden.

Benieuwd naar wat de ondernemingsraad voor jou kan betekenen en hoe je goed kan samenwerken? Schrijf je snel in voor de  Cursus HR en ondernemingsraad.