Demissionair kabinet pakt HR-wetsvoorstellen zelf op 

Als een kabinet valt, beslist de Tweede Kamer welke onderwerpen het demissionaire kabinet nog mag behandelen. De Tweede Kamer heeft op 25 juni geen enkel onderwerp op het terrein van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) controversieel verklaard.

Het demissionaire kabinet Schoof mag dus alle lopende en geplande wetsvoorstellen en regelgeving op het gebied van arbeid in behandeling nemen.  Daaronder vallen onder meer de Wet meer zekerheid flexwerkers en de Initiatiefwet invoering rouwverlof. Wel is de verwachting dat ingrijpende wetsvoorstellen zoals een nieuw verlofstelsel of een nieuw arbeidsongeschiktheidsstelsel niet meer onder dit kabinet aan bod komen. Dat zou ook kunnen gelden voor de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar) en de Zelfstandigenwet, een alternatief initiatief vanuit de Tweede Kamer. Hier zitten veel haken en ogen aan.

Wet verplichte vertrouwenspersoon

Behalve de Tweede Kamer kan ook de Eerste Kamer onderwerpen controversieel verklaren. Maar dat is tot nu toe nog niet gebeurd. Dat betekent dat alle door de Tweede Kamer aangenomen wetsvoorstellen ook in de Eerste Kamer behandeld kunnen worden. Het gaat dan om de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta), de Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen en de al eerder uitgestelde Wet herziening bedrag ineens. Bij de Eerste Kamer ligt ook nog steeds de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag. De verwachting is niet dat de Eerste Kamer die nu gaat behandelen. 

Wil je weten met welke wet- en regelgeving je als HR-professional  allemaal te maken kan krijgen? Volg dan de Basiscursus medewerker personeelszaken in twee dagen.