Laag uurloon kan duiden op werknemerschap  

Het verschil tussen werknemer en zelfstandige wordt in het Burgerlijk wetboek vastgelegd. Dat is het gevolg van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) dat het kabinet op 7 juli heeft ingediend bij de Tweede Kamer.  

Wordt een zzp’er aangestuurd in het werk en loopt hij geen ondernemersrisico, dan is hij of zij geen zzp’er, maar een werknemer die heeft recht op alle zekerheden die daarbij horen. Dat volgt uit het wetsvoorstel wet Vbar. Daaruit volgt ook dat een zzp’er die minder dan € 36 per uur verdient een beroep mag doen op werknemerschap. De bewijslast daarvan komt te liggen bij de werkgever. Die moet aantonen dat er echt geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. maar van een ingehuurde zelfstandige.    

Vakantie en verlof 

Als de werkgever het rechtsvermoeden van werknemerschap niet kan weerleggen, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst en daarmee van schijnzelfstandigheid. De (voormalig) zzp’er krijgt dan alsnog recht op de voordelen die iedere werknemer heeft, zoals vakantie en verlof. Maar ook op loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming, rechts op een werkloosheidsuitkering en een vangnet bij arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet de daarvoor verschuldigde premies en belastingen betalen.  

Aanpassing Burgerlijk Wetboek 

Voor de Vbar is een aanpassing nodig van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek op twee punten:  

1. Artikel 610 BW: Er is sprake van werknemerschap (dienstverband) als de arbeid wordt verricht onder werkinhoudelijke of organisatorische sturing door een werkgever of als de werknemer de arbeid niet voor eigen rekening en risico verricht, dan wel in mindere mate dan er sprake is van sturing.  

2. Een nieuw artikel 610a BW dat gaat over het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap als een opdrachtnemer (zzp’er) minder dan het vastgesteld honorarium van € 36 per uur verdient.  

Als de Tweede Kamer instemt met het wetsvoorstel gaat het door naar de Eerste Kamer. Stemt ook die in, dan kan de wet per 1 juli 2026 in werking treden.  

Wil je meer weten over werknemerschap en arbeidsovereenkomsten volg dan de Cursus Arbeidsrecht.