Werknemers KPN bepalen zelf aantal vakantiedagen

KPN probeerde het al eerder, maar nu staat het ook in de cao: de afschaffing van een vast aantal vakantiedagen. Het bedrijf registreert met ingang van dit jaar geen vakantiedagen meer. Werknemers mogen volgens de cao zelf bepalen hoeveel vakantiedagen zij in een jaar opnemen. Er is geen maximum aan het aantal vakantiedagen gesteld, het is aan de werknemer zelf om hier op een verantwoorde manier mee om te gaan. Omdat er ook geen minimumaantal meer is, kunnen werknemers geen vakantiedagen meer opsparen. Ook worden niet-opgenomen dagen in de toekomst niet meer uitbetaald.

Vooral positief voor werkgevers

Werkgevers vinden de regeling positief omdat het veel geld bespaart. Of het voor medewerkers ook positief uitpakt, is nog maar de vraag. In organisaties met een hoge werkdruk of een ‘overwerk-cultuur’, kan het afschaffen van een minimum leiden tot gezondheidsrisico’s, zeker bij jonge werknemers die zich willen bewijzen. Medewerkers die in ploegendiensten werken of niet kunnen thuiswerken, zijn veel minder flexibel in het nemen van een vrije dag.  Ook neemt de kans op druk van managers om geen of minder vrij te nemen toe. Dat geldt ook voor de groepsdruk van collega’s.

Wil je weten mogelijkheden er zijn voor vakantiedagen en wat je zelf kan regelen? Volg dan de Cursus Arbeidsrecht