Uitstel van afschaffing compensatie transitievergoeding

Werkgevers behouden tot 1 januari 2027 het recht op compensatie van de betaalde transitievergoeding door het UWV. Het huidige kabinet wil de maatregel om de compensatie voor grote werkgevers af te schaffen, met een half jaar naar voren schuiven. Een van de redenen hiervoor is dat het UWV meer tijd nodig heeft om de regeling ook daadwerkelijk uit te kunnen voeren.  

Recht op transitievergoeding 

Na twee jaar ziekte mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer opzeggen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De werknemer heeft dan recht op de gebruikelijke transitievergoeding. Tot nu toe wordt dat bedrag vergoed door het UWV, omdat de werkgever al twee jaar loon heeft doorbetaald tijdens ziekte. Het vorig kabinet kwam met het voorstel om de compensatie voor de betaalde  transitievergoeding met ingang van 1 juli 2026 te beperken tot alleen kleine werkgevers met minder dan 10 werknemers.  

Het is afwachten of de nieuwe regeling voor beperking van de compensatie van de transitievergoeding tot alleen kleine werkgevers een succes wordt. Het nieuwe kabinet wil eigenlijk voor elke werkgever deze compensatie afschaffen. De verwachting is dat dit niet op een warm onthaal kan rekenen.  

Meer weten over maatregelen voor ontslag bij ziekte en vergoedingen? Schrijf je dan snel in voor de Training verdieping in het arbeidsrecht.