Aandachtspunten bij collectief ontslag

Bij een reorganisatie zijn er verschillende zaken waar je rekening mee moet houden. De impact van een reorganisatie is voor de betrokkenen vaak groot. Vooral als er ontslagen vallen. Wil je meer dan 20 medewerkers ontslaan, dan is er sprake van collectief ontslag.

Als je organisatie van plan is om binnen 3 maanden ten minste 20 werknemers  in een werkgebied te ontslaan, is er sprake van collectief ontslag. Het ontslag hoef niet gedwongen te zijn. Ook ontslagen met wederzijds goedvinden tellen mee. Voor collectief ontslag zijn er verschillende regels waar je rekening mee moet houden.  Als je 20 of meer werknemers wilt ontslaan moet je dit melden bij de vakbonden en het UWV. Als je dit niet doet, kan dat leiden tot vernietiging van het ontslag.

Vakbonden

Als je met de vakbonden in gesprek bent, zal het overleg in ieder geval gaan over eventuele mogelijkheden om het collectief ontslag te voorkomen of om het aantal ontslagen te verminderen. Ook zal de vakbond willen weten of je de gevolgen van het collectief ontslag kan verzachten. Zij zullen aandringen op een sociaal plan.

Als je met de vakbond geen afspraken kan maken over een sociaal plan dan kan je ook met de ondernemingsraad een sociaal plan overeenkomen. Vergeet in ieder geval niet om de ondernemingsraad (OR) te informeren. De OR heeft op grond van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden namelijk adviesrecht als je wil reorganiseren.

Afspiegelingsbeginsel

Ja kan niet willekeurig werknemers ontslaan. Bij collectief ontslag bepaalt het zogenaamde afspiegelingsbeginsel de volgorde van de ontslagen. Je deelt daarvoor werknemers met gelijke functies in leeftijdsgroepen in. Wie binnen een leeftijdscategorie als laatste in dienst is gekomen, krijgt als eerste ontslag. Met de Afspiegelingstool van UWV kan je de volgorde bepalen. Je kan ook zelf een indeling maken.

UWV

Je moet het collectief ontslag ook melden bij het UWV. Als je dat gedaan hebt dan neemt het UWV je verzoek in behandeling. Het UWV controleert of je voldoet aan de wettelijke eisen om werknemers te mogen ontslaan (redelijke grond, herplaatsing). Als het UWV niet akkoord gaat, mag je je werknemer niet ontslaan.

Je kan dan de kantonrechter inschakelen. Een maand na de melding van het voornemen tot collectief ontslag kan je de arbeidsovereenkomsten pas opzeggen of ontbinden. Als de vakbonden schriftelijk verklaren dat zij zijn geraadpleegd en dat zij akkoord gaan met het ontslag, geldt deze termijn niet.

Wil je meer weten over je rechten en plichten bij een reorganisatie? Met de Cursus HR en reorganisatie ben je in één dag op de hoogte!.