Compensatie transitievergoeding kleine werkgever

Alleen kleine werkgevers zouden nog recht moeten hebben op compensatie van de kosten voor een transitievergoeding. Dit wordt geregeld in het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers. Het demissionair kabinet heeft dit voorstel naar de Raad van State gestuurd. Het wetsvoorstel was tot 19 maart in internetconsultatie. De Raad van State kan er nu een advies over uitbrengen.

Kleine werkgever

Een werkgever is ‘klein’ te noemen als het gaat om een onderneming die niet meer dan tien werknemers in dienst heeft (gebaseerd op een gemiddeld premieplichtig loon van € 37.000 per persoon). De gedachte achter het wetsvoorstel is dat middelgrote en grote werkgevers voldoende financiële draagkracht hebben om zelf de transitievergoeding bij ontslag te betalen. Zij hebben de compensatie eigenlijk niet nodig. Terwijl dit voor kleine werkgever een relatief grote investering is. Voor het voorstel is een kleine aanpassing nodig van artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Wil je meer weten over arbeidsrecht en regelingen voor werkgever en werknemer? Schrijf je dan snel in voor de Basiscursus medewerker personeelszaken