Werkvloer van publieke omroep nog steeds ziekmakend  

Bij de publieke omroep is nog steeds sprake een onveilige werkcultuur. Regeringscommissaris Mariëtte Hamer vindt dat de sociale veiligheid nog niet op orde is en dat de plannen hiervoor niet overal even sterk zijn. Wel ziet ze dat de plannen van de grotere omroepen meer zijn uitgewerkt dan die bij de kleinere. Hamer adviseert de omroepen om te blijven werken aan de omgangscultuur, de organisatiestructuur en systemen voor het indienen en afhandelen van klachten en het doen van meldingen. 

Forse bezuiniging

Omdat de publieke omroep te maken heeft met een forse bezuiniging, is Hamer bang dat de sociale veiligheid en het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag in de verdrukking komt. Terwijl de urgentie hoog blijft en sociale veiligheid geen vinkje op een lijstje mag worden. Sociale veiligheid is een continu proces dat je steeds moet evalueren, bijsturen en onder de aandacht moet houden.

Knelpunten

Hamer ziet nog een paar knelpunten:

• Op veel plekken heerst onder werknemers een gebrek aan vertrouwen of zelfs wantrouwen, doordat beloftes niet altijd zijn nagekomen en de veranderingen oppervlakkig zijn.
• Het toezicht op sociale veiligheid is nog onvoldoende geregeld. 
• Raden van toezicht van de omroepen en de externe toezichthouders zijn niet genoeg toegerust op hun taak en pakken zaken over sociale onveiligheid niet altijd op.
• Er is onvoldoende helderheid en transparantie over de rolverdeling tussen de externe toezichthouders (het Commissariaat voor de Media en overheid) en de NPO, die de aanpak van sociale veiligheid coördineert.

De ondernemingsraad speelt een grote rol als het gaat om de invoering van een klachtenregeling, gedragscode en meldprocedure. Wil je weten wat de OR precies mag en kan, volg dan de Cursus HR en ondernemingsraad/