HR informatie
Dossiers houden je personeelsadministratie op orde
Er gaan dagelijks talrijke gegevens door je handen. Een deel daarvan moet je verplicht bewaren in een dossier. Het is handig om onderscheid te maken tussen een individueel...

De SER heeft de richtbedragen voor de cursussen van de ondernemingsraad voor 2023 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief BTW. Het richtbedrag scholing voor een maatwerkcursus voor de hele ondernemingsraad is vastgesteld op 1.160 euro per dagdeel per OR. Dat was voor 2022 1.100 euro. Het richtbedrag scholing voor een cursus op basis van open inschrijving is 190 euro per dagdeel per OR-lid, net als in 2021 en 2022.
De SER stelt jaarlijks de richtbedragen vast op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap. Dit is op basis van onderzoek. Deze richtbedragen geven een indicatie van wat onder normale omstandigheden redelijke kosten per dagdeel zijn voor scholing en vorming van voldoende kwaliteit. Het is dus geen wettelijke norm, maar een richtlijn. Het geeft richting wat een scholing kan kosten. Dat helpt ondernemingsraden, maar ook HR en de bestuurder. Regelmatig zoekt HR een geschikte scholing voor de OR. Het is dan prettig om te weten wat een redelijk bedrag voor een OR-scholing is.
Ondernemingsraden en werkgevers hebben er allebei baat bij als de OR een deskundige en gelijkwaardige sparringpartner is voor de bestuurder. Het is daarom belangrijk dat OR-leden specifieke opleidingen of trainingen kunnen volgen. Dat zorgt ervoor dat een OR meerwaarde heeft en een goede belangenbehartiger is voor de medewerkers. Bovendien is het belang van scholing sinds de coronacrisis alleen maar toegenomen. De ondernemingsraad moet zich snel buigen over allerlei onderwerpen. Daar is kennis voor nodig. De OR-leden hebben het recht op minimaal 5 dagen scholing. Dit is in de Wet op de ondernemingsraden geregeld.
Bron: SER
HR informatie
Er gaan dagelijks talrijke gegevens door je handen. Een deel daarvan moet je verplicht bewaren in een dossier. Het is handig om onderscheid te maken tussen een individueel...

Algemeen
Alleen kleine werkgevers zouden nog recht moeten hebben op compensatie van de kosten voor een transitievergoeding. Dit wordt geregeld in het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding...

Méér werken is voor de korte termijn de belangrijkste maatregel om de problemen als gevolg van de extreem krappe arbeidsmarkt terug te dringen. Arbeidsduurverlenging moet volgens VNO-NCW...

Strategisch personeelsbeleid is een instrument dat u helpt om de doelstellingen in de organisatie te behalen. Door middel van dit personeelsbeleid kunnen organisaties beter inspelen op veranderingen...
