Eenvoudiger verlofstelsel verder vormgegeven  

Het demissionair kabinet gaat verder met het vormgeven van een nieuw verlofstelsel. Dit moet alle verlofregelingen onderbrengen in drie pijlers: verlof rond geboorte en zorg voor kinderen, verlof voor de zorg van naasten en persoonlijk verlof.  

Een nieuw verlofstelsel moet de veelheid aan regelingen en voorwaarden terugbrengen tot drie pijlers. Het demissionair kabinet volgt daarmee de het advies van de Sociaal Economische Raad (SER) voor een eenvoudiger en begrijpelijker stelsel. Het is de bedoeling dat het conceptwetsvoorstel voor het einde van jaar ter internetconsultatie aan te bieden. Het nieuwe verlofstelsel zou dan in moeten gaan op 1 juli 2027.  

Zorg voor kinderen   

Dit worden de nieuwe regels over verlof rond geboorte van en zorg voor kinderen, in pijler 1:  

• De opnametermijn voor het (aanvullend) geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en het flexibel bevallingsverlof wordt een half jaar vanaf de komst van het kind.  

• De werknemer moet het verlof uiterlijk zes weken voor de gewenste ingangsdatum aanvragen.  

• De verlofuitkering kan zowel vóór, tijdens als na verlofopname worden aangevraagd bij UWV.  

• Iedereen krijgt recht op tien weken bevallingsverlof na de uitgerekende datum.   

• Er is geen betaalverzoek meer nodig voor het betaald ouderschapsverlof.  

Zorg voor naasten   

Voor pijler 2, verlof voor de zorg voor naasten, gaat het volgende gelden:  

• Het kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één zorgverlofregeling van acht weken.  

• Tijdens de eerste twee weken heeft de werknemer recht op loondoorbetaling tot 70% en ten minste het minimumloon. De overige zes weken zijn (wettelijk) onbetaald (het huidige langdurend zorgverlof).   

• Het begrip ‘naaste’ wordt breder uitgelegd. Hierdoor kan de werknemer het verlof ook gebruiken om mantelzorg te verlenen aan een buurman of een goede vriendin die hulpbehoevend is.   

Het verlof kan ook opgenomen worden voor palliatieve zorg.   

Persoonlijke zorg    

De derde pijler is voor verlof voor de werknemer die door persoonlijke omstandigheden tijdelijk niet kan werken.   

• Voorlopig vallen hierin het al bestaande calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof.  

• In de toekomst kunnen hier nieuwe regelingen bijkomen, zoals rouwverlof of transitieverlof. Sommige cao’s bevatten al afspraken voor deze vormen van verlof. 

Meer weten over de huidige verlofregelingen van de WAZO? Schrijf je snel in voor de Cursus arbeidsrecht.