HR informatie
Gouden regels voor het overleg
Als HR-professional vergadert u regelmatig. Het valt lang niet altijd mee om resultaten te boeken in het overleg. De deelnemers aan het overleg maken soms geen afspraken,...

Het demissionair kabinet gaat verder met het vormgeven van een nieuw verlofstelsel. Dit moet alle verlofregelingen onderbrengen in drie pijlers: verlof rond geboorte en zorg voor kinderen, verlof voor de zorg van naasten en persoonlijk verlof.
Een nieuw verlofstelsel moet de veelheid aan regelingen en voorwaarden terugbrengen tot drie pijlers. Het demissionair kabinet volgt daarmee de het advies van de Sociaal Economische Raad (SER) voor een eenvoudiger en begrijpelijker stelsel. Het is de bedoeling dat het conceptwetsvoorstel voor het einde van jaar ter internetconsultatie aan te bieden. Het nieuwe verlofstelsel zou dan in moeten gaan op 1 juli 2027.
Zorg voor kinderen
Dit worden de nieuwe regels over verlof rond geboorte van en zorg voor kinderen, in pijler 1:
Zorg voor naasten
Voor pijler 2, verlof voor de zorg voor naasten, gaat het volgende gelden:
Het verlof kan ook opgenomen worden voor palliatieve zorg.
Persoonlijke zorg
De derde pijler is voor verlof voor de werknemer die door persoonlijke omstandigheden tijdelijk niet kan werken.
Meer weten over de huidige verlofregelingen van de WAZO? Schrijf je snel in voor de Cursus arbeidsrecht.
HR informatie
Als HR-professional vergadert u regelmatig. Het valt lang niet altijd mee om resultaten te boeken in het overleg. De deelnemers aan het overleg maken soms geen afspraken,...

HR informatie
Sommige bedrijven worden extra hard geraakt door een economische crisis of een pandemie. Zij kunnen hun werknemers niet aan het werk houden en lopen hierdoor financiële schade...

De Raad van State is niet enthousiast over het wetsvoorstel ′Wijziging re-integratieverplichtingen kleine en middelgrote werkgevers in het tweede ziektejaar′. Het zou succesvolle werkhervatting juist in de...

Arbo, ziekteverzuim en re-integratie
Als een medewerker zich ziekmeldt kan je in sommige situaties al heel snel de bedrijfsarts inschakelen. Meestal wordt aanbevolen dit voor de achtste ziektedag te doen, maar...
