HR informatie
Hoe talentmanagement helpt je doelen te behalen
Werving en selectie Na het in kaart brengen van de doelen en de aanwezige en gewenste talenten die medewerkers moeten hebben, kun je gaan bepalen hoe je...

De Sociaal Economische Raad (SER) heeft op 29 augustus in een brandbrief de Tweede Kamer gevraagd een groot aantal wetsvoorstellen op het gebied van arbeidsmarkt niet controversieel te verklaren. Het gaat om wetgeving rondom de arbeidsmarkt en het dossier energie en klimaat. Deze dossiers dulden volgens de SER geen vertraging. Ze zijn al wel zorgvuldig voorbereid en een snelle realisatie en uitvoering is vereist. En die bovendien een samenhangend pakket zijn, waarvan het niet de bedoeling is er een paar wel, en een paar niet door te laten gaan.
Controversieel verklaren is een begrip in de Nederlandse politiek. Na de val van een kabinet besluit de Tweede Kamer welke wetsvoorstellen te controversieel zijn voor een demissionair kabinet om door te laten gaan. Het gaat dan om voorstellen waarover grote discussie is of waar een grote minderheid van de Kamer tegen is. Zo voorkomt de oude Kamer dat er wetten worden ingevoerd die door een nieuwe Kamer na verkiezingen niet zouden zijn aangenomen.
De SER verzoekt de Kamer de uitwerking van het hele zogenaamde MLT-advies niet controversieel te verklaren. Dat door werkgevers en werknemers gedragen advies dateert al uit juni 2021. Het gaat om een samenhangend pakket voorstellen om flexibele arbeidsrelaties en onzeker werk terug te dringen en het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor werkgevers aantrekkelijker te maken. Het kabinet heeft een uitwerking van die voorstellen aan de Tweede Kamer gestuurd in een brief van 3 april 2023.
Meer informatie over de brief van de SER vindt u hier.
HR informatie
Werving en selectie Na het in kaart brengen van de doelen en de aanwezige en gewenste talenten die medewerkers moeten hebben, kun je gaan bepalen hoe je...

De Eerste Kamer heeft onlangs ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. Deze Wet gaat op 1 juli 2023 in. Op die datum start een overgangsfase van enkele...

HR informatie
Overal waar mensen samenwerken ontstaan vroeg of laat conflicten, want er zullen altijd verschillen in macht, belang, stijl en meningen ontstaan. Die verschillen horen er nu eenmaal...

HR informatie
Een reorganisatie kan voor veel onrust zorgen., ook als er geen gedwongen ontslagen vallen. Er verandert vaak wel van alles en dat kan weerstand oproepen. Het is...
