Maak gebruik van SLIM-subsidie
MKB-ondernemers, zzp’ers én grotere bedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector kunnen dankzij de SLIM-subsidie in 2024 weer investeren in scholing. Hier is in totaal € 47,2...

De Sociaal Economische Raad (SER) heeft op 29 augustus in een brandbrief de Tweede Kamer gevraagd een groot aantal wetsvoorstellen op het gebied van arbeidsmarkt niet controversieel te verklaren. Het gaat om wetgeving rondom de arbeidsmarkt en het dossier energie en klimaat. Deze dossiers dulden volgens de SER geen vertraging. Ze zijn al wel zorgvuldig voorbereid en een snelle realisatie en uitvoering is vereist. En die bovendien een samenhangend pakket zijn, waarvan het niet de bedoeling is er een paar wel, en een paar niet door te laten gaan.
Controversieel verklaren is een begrip in de Nederlandse politiek. Na de val van een kabinet besluit de Tweede Kamer welke wetsvoorstellen te controversieel zijn voor een demissionair kabinet om door te laten gaan. Het gaat dan om voorstellen waarover grote discussie is of waar een grote minderheid van de Kamer tegen is. Zo voorkomt de oude Kamer dat er wetten worden ingevoerd die door een nieuwe Kamer na verkiezingen niet zouden zijn aangenomen.
De SER verzoekt de Kamer de uitwerking van het hele zogenaamde MLT-advies niet controversieel te verklaren. Dat door werkgevers en werknemers gedragen advies dateert al uit juni 2021. Het gaat om een samenhangend pakket voorstellen om flexibele arbeidsrelaties en onzeker werk terug te dringen en het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor werkgevers aantrekkelijker te maken. Het kabinet heeft een uitwerking van die voorstellen aan de Tweede Kamer gestuurd in een brief van 3 april 2023.
Meer informatie over de brief van de SER vindt u hier.
MKB-ondernemers, zzp’ers én grotere bedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector kunnen dankzij de SLIM-subsidie in 2024 weer investeren in scholing. Hier is in totaal € 47,2...

HR informatie
Zieke medewerkers kosten je organisatie geld. Het is dus zaak dat het verzuim zo kort mogelijk duurt en de medewerker weer snel het kan hervatten. Een gezonde...

Het aantal faillissementen is al sinds het begin van de coronacrisis historisch klein, maar het begint wel te stijgen. In de eerste 3 maanden van dit jaar...

Het contract met de arbodienst is niet eeuwigdurend. Wil je overstappen naar een ander, dan heb je volop keuze. Maar waar moet je op letten bij het kiezen...
