Grenzen aan gebruik concurrentie- en relatiebeding

Het is straks niet meer toegestaan een concurrentiebeding of een relatiebeding in een arbeidscontract op te nemen als daar geen zwaarwegende redenen voor zijn. Ook wordt het beding ingeperkt. Zo moeten er straks de volgende zaken in worden opgenomen:

voor welk gebied het beding geldt;

de termijn mag niet langer zijn dan één jaar na het vertrek van de werknemer;

de werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen als hij een beroep wil doen op het concurrentie- of relatiebeding.

Dat staat in het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding dat Minister Vijlbrief voor advies aan de Raad van State heeft voorgelegd. Het is de bedoeling het wetsvoorstel daarna aan te bieden aan de Tweede Kamer, naar verwachting eind 2026.

Gebruik concurrentiebeding toegenomen

Het wetsvoorstel gaat om een aanpassing van artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek, waar het concurrentiebeding is omschreven. Er is al sinds 2022 discussie over inperking van het concurrentiebeding. Het gebruik ervan is de laatste jaren toegenomen. Een op de drie werknemers heeft ermee te maken, terwijl daar meestal geen gegronde reden voor is. De meeste werknemers werken niet met bedrijfsgeheimen of vertrouwelijke klantgegevens.

Verschil concurrentiebeding en een relatiebeding

Het concurrentiebeding is een beperkende afspraak voor werknemers die vertrekken naar een concurrerende werkgever. Een relatiebeding verbiedt een oud-werknemer aan de slag te gaan bij relaties van de voormalige werkgever. Het doel van deze bedingen is te voorkomen dat werknemers cruciale informatie meenemen die het bedrijf kunnen schaden, zoals bedrijfsgeheimen of klantgegevens.