Verzuim in beeld met de ziekteverzuimmeetlat

Heb jij altijd helder op je netvlies hoeveel zieken er in je organisatie zijn? En hoeveel daarvan om kortdurend frequent verzuim gaat? Dat zou wel moeten, want alleen zo kan je een effectief verzuimbeleid opstellen en verzuim gericht aanpakken.

Als je het verzuim in je organisatie kaart wil brengen dan kan de onderstaande ziekteverzuimmeetlat je daarbij helpen. Kijk welke onderdelen in orde zijn en wat er beter moet in de bestrijding van het ziekteverzuim. 

Registratie van verzuim

• Is er een goed ziekteverzuimregistratiesysteem?
• Worden de ziekteverzuimcijfers goed gecommuniceerd aan afdelingen en management?
• Heb je zicht op de werknemers die lang ziek zijn?
• Bespreek je de ziekteverzuimcijfers met de managers?

De aanpak

• Loopt de ziekmelding via de direct leidinggevenden?
• Is er voldoende contact met de langdurig zieken?
• Is er zorgvuldige dossiervorming over de zieke werknemers?
• Is er gericht beleid voor de re-integratie van zieke werknemers?
• Worden er gesprekken gehouden met werknemers die ziek zijn geweest en weer terugkeren?
• Heeft je organisatie het casemanagement geregeld?
• Werk je (goed) samen met de preventiemedewerker?

Arbodienstverlening en bedrijfsarts

• Evalueer je regelmatig de arbodienstverlening?
• Is de samenwerking met de arbodienst goed?
• Kent de arbodienst het werk en de werkplekken voldoende voor goede advisering?
• Is de bereikbaarheid van de bedrijfsarts goed?
• Ben je tevreden over bedrijfsarts?

Ziekteverzuimbeleid

• Bespreken jij en de bestuurder het ziekteverzuimbeleid met de ondernemingsraad?
• Is er een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en een plan van aanpak?
• Hebben de managers voldoende interesse in het verzuimbeleid?
• Heeft HR voldoende kennis en capaciteit om de verzuimaanpak te ondersteunen?
• Zijn er streefcijfers en afspraken over het terugdringen van het ziekteverzuim?
• Weten werknemers wat ze moeten doen als ze ziek worden?

Meer weten over het voorkomen van verzuim? Schrijf je snel in voor de  Cursus ziekteverzuim en re-integratie