Feedbackregels voor HR
Een collega die regelmatig te laat komt, zich niet aan de afspraken houdt of die zijn vinger nooit opsteekt als er taken verdeeld moeten worden. Het zijn...

Heb jij altijd helder op je netvlies hoeveel zieken er in je organisatie zijn? En hoeveel daarvan om kortdurend frequent verzuim gaat? Dat zou wel moeten, want alleen zo kan je een effectief verzuimbeleid opstellen en verzuim gericht aanpakken.
Als je het verzuim in je organisatie kaart wil brengen dan kan de onderstaande ziekteverzuimmeetlat je daarbij helpen. Kijk welke onderdelen in orde zijn en wat er beter moet in de bestrijding van het ziekteverzuim.
Registratie van verzuim
De aanpak
Arbodienstverlening en bedrijfsarts
Ziekteverzuimbeleid
Meer weten over het voorkomen van verzuim? Schrijf je snel in voor de Cursus ziekteverzuim en re-integratie
Een collega die regelmatig te laat komt, zich niet aan de afspraken houdt of die zijn vinger nooit opsteekt als er taken verdeeld moeten worden. Het zijn...

HR informatie
Een reorganisatie kan voor veel onrust zorgen., ook als er geen gedwongen ontslagen vallen. Er verandert vaak wel van alles en dat kan weerstand oproepen. Het is...

HR informatie
Grote vennootschappen en beursgenoteerde ondernemingen kunnen tot 31 oktober 2026 hun gegevens over de man-vrouwverdeling in de organisatie en (sub)top over 2025 uploaden via het SER Diversiteitsportaal....

HR informatie
KPN probeerde het al eerder, maar nu staat het ook in de cao: de afschaffing van een vast aantal vakantiedagen. Het bedrijf registreert met ingang van dit...
