Zwangerschaps discriminatie op werkvloer nog steeds groot probleem

In de afgelopen tien jaar is het aandeel van vrouwen die op het werk of bij het zoeken naar een baan vanwege hun zwangerschap benadeeld worden niet kleiner geworden. Uit een vervolgonderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat elke vier jaar plaatsvindt, blijkt dat de afgelopen 4 jaar 44% van de zwangere vrouwen hiermee te maken had terwijl dat in 2020 nog 43% was. Discriminatie vanwege zwangerschap wordt het vaakst ervaren bij sollicitatieprocedures. 10% van de zwangere vrouwen had dit meegemaakt.  

Discriminatie vaker gemeld  

Zwangerschapsdiscriminatie komt in verschillende vormen voor. Van het niet verlengen of omzetten van tijdelijke contracten tot het mislopen van een promotie, een slarisverhoging of opleidingskansen. Er is ook goed nieuws. Vrouwen herkennen zwangerschapsdiscriminatie tegenwoordig vaker: 42% in 2025 tegenover 34% in 2020. Ook maken ze er vaker melding van.  

Strafbaar 

Discriminatie is strafbaar, of het nu onbewust of bewust gebeurt. Om discriminatie te voorkomen is het nodig dat je organisatie beleid heeft om dit aan te pakken. Als HR-professional kan je hierin een belangrijke rol spelen. Wil je weten hoe je beleid goed formuleert en onderbouwt, schrijf je dan snel in voor de Training beleidsplan schrijven in 2 dagen.