Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

HR informatie

WIA moet arbeidsongeschikten weer aan werk helpen

Het kabinet wil de WIA flink vereenvoudigen. Dat blijkt uit een kamerbrief van minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Er zijn te veel verschillende regelingen en bovendien zijn ze onbegrijpelijk voor de meeste mensen.

Het doel van de WIA zou moeten zijn: mensen eerst weer aan het werk helpen in plaats van afwachten wat precies hun arbeidsongeschiktheidspercentage is. Ook moet er meer aandacht komen voor de mensen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn verklaard. Zij hebben nu geen recht op een WIA-uitkering, terwijl uit de praktijk blijkt dat ze vaak niet meer aan het werk komen.

Nieuw stelsel voor alle werkenden

Een andere optie is het huidige stelsel vaarwelzeggen en een nieuw stelsel optuigen dat gelijke rechten en plichten hanteert voor alle werkenden. Dat kunnen zowel werknemers zijn als mensen die als zzp’er werken. De plannen om het stelsel te vereenvoudigen zijn een reactie op het advies van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas). 

Wil je sneller kunnen lezen en makkelijker door ingewikkelde teksten heen gaan, zoals die over de WIA? Schrijf je dan in voor de Training snellezen en informatie verwerken

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR informatie

De OR helpen zijn werk te doen 

Als HR-professional heb je regelmatig te maken met de ondernemingsraad. In de eerste plaats omdat je nauw samenwerkt met de bestuurder. Maar de OR kan ook bij...

werkgeluk arbeidsvoorwaarde

HR informatie

Zijn persoonsgegevens bij jou in veilige handen?

Als HR-professional gaat dagelijks veel privacygevoelige informatie door je handen. Even een notitie maken van een ziekmelding kan al een overtreding van de privacywetgeving zijn. Weet jij...

HR informatie

10 fouten in de arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst is een belangrijk document. Met het tekenen van het arbeidscontract gaan werkgever en werknemer officieel de samenwerking aan. Vanaf dat moment hebben zij bepaalde rechten...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank