Het BRAVO-kompas voor vitale medewerkers
Een vitale organisatie met gezonde medewerkers krijg je door de zogenaamde BRAVO-factoren op de juiste manier onder de aandacht te brengen. BRAVO staat voor: Bewegen, stoppen met...

Het kabinet wil de WIA flink vereenvoudigen. Dat blijkt uit een kamerbrief van minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Er zijn te veel verschillende regelingen en bovendien zijn ze onbegrijpelijk voor de meeste mensen.
Het doel van de WIA zou moeten zijn: mensen eerst weer aan het werk helpen in plaats van afwachten wat precies hun arbeidsongeschiktheidspercentage is. Ook moet er meer aandacht komen voor de mensen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn verklaard. Zij hebben nu geen recht op een WIA-uitkering, terwijl uit de praktijk blijkt dat ze vaak niet meer aan het werk komen.
Nieuw stelsel voor alle werkenden
Een andere optie is het huidige stelsel vaarwelzeggen en een nieuw stelsel optuigen dat gelijke rechten en plichten hanteert voor alle werkenden. Dat kunnen zowel werknemers zijn als mensen die als zzp’er werken. De plannen om het stelsel te vereenvoudigen zijn een reactie op het advies van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas).
Wil je sneller kunnen lezen en makkelijker door ingewikkelde teksten heen gaan, zoals die over de WIA? Schrijf je dan in voor de Training snellezen en informatie verwerken
Een vitale organisatie met gezonde medewerkers krijg je door de zogenaamde BRAVO-factoren op de juiste manier onder de aandacht te brengen. BRAVO staat voor: Bewegen, stoppen met...

De nieuwe editie van de AWVN-pensioenbenchmark is gepubliceerd. Opvallend is dat de pensioenen in 2023 en 2024 veel hoger zijn geïndexeerd dan in voorgaande jaren. Werknemers en...

HR informatie
Zieke medewerkers kosten je organisatie geld. Het is dus zaak dat het verzuim zo kort mogelijk duurt en de medewerker weer snel het kan hervatten. Een gezonde...

Werkgeluk is een steeds grotere prioriteit voor medewerkers. Wanneer werk vooral een energievreter is, kun je spreken van geen of minder werkgeluk. Je ervaart wél werkgeluk als...
